报告概述
本报告基于智联招聘对3282名职场人的问卷调研，聚焦职场人在春节前后的工作状态、社交压力、休闲计划及情感需求。报告覆盖了节前工作压力、年终奖发放、年货购买倾向、对调休的态度、春节离线状态、数字反哺以及回家恐惧等维度，旨在呈现当代职场人春节生存的真实图景，帮助企业及个人理解职场人群体的节日行为与心理。
报告的核心结论
超三成职场人计划年后离职
调研显示34.4%的职场人在春节前已考虑年后离职，春节前后成为离职高峰期，反映出职场人利用假期间隙重新规划职业发展的普遍心态。
近六成职场人反感春节调休补班
针对春节前后各补班1天拼凑9天长假的做法，22.2%的职场人认为连续上班过累，20%表示不理解，抵触情绪明显，且14.6%的人选择不回家过年以规避调休。
年终奖平均值创近4年新高
2025年职场人年终奖平均值约9171元，较2024年增加3080元，且近六成职场人有望拿到年终奖，其中24.9%的人奖金在1万至5万之间。
仅36%职场人春节可完全离线
大部分职场人春节期间需保持在线或随时待命，完全离线者仅占36%；职场人最期待的春节活动是身体放松休息和与家人团聚，体现回归本质的疗愈需求。
赚钱、工作、婚恋成回家恐惧三件套
亲戚关切式提问中，收入、工作前景、婚恋状况成为职场人最怕被问及的话题，40%的人最反感被问及赚钱和年终奖，31%的人认为面对同事与亲戚同样困难。
报告回答的关键问题
职场人春节前后工作状态如何？
报告显示34.4%的职场人计划年后离职，13.6%在全力冲刺项目，10.8%因新项目疯狂加班，仅26.4%保持淡定；近六成可能拿到年终奖，平均值为9171元。
春节调休补班对职场人有什么影响？
近六成职场人反感调休，22.2%认为连续上班太累，20%不理解；14.6%选择外地过年以避免调休，反映出调休安排对职场人休假体验的负面影响。
职场人春节年货买什么？
传统年货（对联、福字、糖果等）最受欢迎，占36.2%；其次为地方特产生鲜（32.9%），科技数码类产品需求上升至26.5%，另有15.5%倾向极简过年。
职场人如何应对长辈的科技产品使用？
72.3%的职场人通过面对面手把手教学帮助长辈使用科技产品，这是最主流的“数字反哺”方式，相比录制视频更有效，体现了代际情感连接。
报告中的代表性数据
年终奖平均值
2025年，2025年职场人年终奖平均值较2024年增加3080元，创近4年新高。
计划年后离职比例
2025年春节前，超三成职场人在春节前已有年后离职打算，凸显节后离职高峰。
反感调休比例
2025年春节，22.2%因连续上班太累，20%不理解调休安排，合计42.2%职场人对调休持负面态度。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 职场人节前工作状态细分：包括淡定工作、冲刺收尾、疯狂加班、年后离职等不同情况的比例及分析。
- 节前压力来源解析：年终考核总结、deadline、突发客户需求、家庭事务冲突等因素如何影响职场人心理。
- 年终奖分布详情：不同奖金区间（1万-5万、5万-10万等）的职场人占比，以及2025年平均值创近4年新高的数据解读。
- 年货购买偏好：传统年货、地方生鲜、科技数码类产品的选购比例变化，以及极简过年趋势的呈现。
- 调休态度与过年方式：对春节调休的反感比例，以及外地过年、在家过年等不同选择的动机分析。
- 春节离线状态：完全离线、轻度在线、中度在线、重度在线的职场人占比，以及对于休息和团聚的期待排序。
- 数字反哺方式：面对面手把手教学、录制视频等方法的有效性对比，体现代际沟通的特点。
- 回家恐惧话题：亲戚提问中赚钱、工作、婚恋、买房等敏感话题的恐惧比例，以及职场人应对心态的差异。
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