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报告概述

本报告基于逾十亿条全球招聘信息，聚焦人工智能对就业结构、技能要求、薪酬水平及劳动生产率的深远影响。中国内地部分深入分析了2018至2025年AI岗位招聘趋势、行业分布变化、受AI影响程度不同职业的技能转型速度，以及AI应用类与开发类岗位的需求结构。报告采用普华永道职业受AI影响度指数（AIOE）和技能净变化等分析框架，为理解AI时代劳动力市场的双轨发展提供数据驱动的洞察。读者可通过本报告了解AI如何塑造当前及未来的就业格局，识别关键趋势与机遇。

报告的核心结论

AI正显著提升企业劳动生产率，领先企业优势扩大。

自2022年AI应用快速普及以来，受影响程度较高企业的劳动生产率增长显著快于低影响企业，领先优势扩大至约3倍。这些企业在薪酬增长（24% vs 17%）和员工规模扩张（52% vs 36%）方面均表现更突出，表明AI更多赋能员工而非替代岗位。

劳动力市场呈现“双轨化”趋势，岗位分化为专业化和普及化两类。

占招聘岗位22%的AI推动专业化岗位（员工聚焦高价值任务）增长速度和薪酬增幅显著高于占52%的技能门槛降低岗位，两者差距持续扩大。专业化岗位增速是普及化岗位的2倍，薪酬增幅高出42%。

技能转型加速，初级岗位能力要求向资深岗位靠拢。

受AI影响程度最高的初级岗位对领导力、战略思维等过去资深岗位才需的能力要求，达到低影响初级岗位的7倍。技能要求变化速度是低影响岗位的2.5倍，且差距较去年扩大75%，AI正重塑岗位能力框架。

中国内地AI岗位招聘2025年小幅回暖，但未恢复至2021-2022年峰值水平。

2025年AI岗位占整体招聘比例回升至6.4%，岗位发布量约49.4万，但远低于2021-2022年的76.8万和76.6万。政府与公共部门AI岗位占比首次超越TMT达到11%，所有行业AI岗位占比均提升，显示AI正加速全行业渗透。

报告回答的关键问题

AI如何改变企业对员工的技能要求？

报告显示，受AI影响程度越高的职业，技能要求变化速度越快，平均新增技能数量越多。例如，受AI影响程度高组每个职业平均新增298项技能，而低组仅106项。初级岗位越来越需要领导力、战略思维等高级能力，AI正推动技能向更高层次转型。

中国内地哪些行业对AI人才需求最旺盛？

2025年政府与公共部门AI岗位占比达11%，首次超越科技、媒体与电信（TMT）的10.7%成为第一。医疗健康行业开发类岗位占比最高（81%），专业服务和制造业应用类岗位突出（66.8%）。所有行业AI岗位占比均提升，体现全行业渗透趋势。

AI开发类与应用类岗位在中国内地有何不同？

报告将AI岗位分为开发类（高级AI技能）和应用类（AI素养与应用技能）。多数年份开发类岗位略占主导，但应用类岗位在2021和2025年两次反超，反映市场在前期技术投入后进入加速应用阶段。2025年应用类岗位增长50.8%，开发类增长15.5%。

AI技能是否带来更高的薪资溢价？

薪资溢价因行业差异显著。TMT行业AI薪资溢价最高达65%，专业服务为23%，而金融服务和政府公共部门为负溢价（-24%和-17%）。这反映AI技能在高度专业化的行业更稀缺溢价更高，而在资历决定薪酬的行业，AI技能可能集中在初级岗位。

报告中的代表性数据

298项

受AI影响程度高组平均每个职业新增技能数量

2019年至2025年，指2025年提及超过10次、但在2019年提及不超过5次的技能数量，基于每个职业的全部岗位发布统计。

6.4%

中国内地AI岗位占整体招聘比例

2025年，较此前有回暖，但岗位发布总量（约49.4万）仍低于2021-2022年峰值。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 全球视角：基于六大洲逾十亿条招聘数据的完整分析，覆盖15个国家/地区，揭示AI对就业、技能、薪酬和劳动生产率的全球性影响。
  • 核心洞察：详细阐述AI与生产力提升的关联、技能转型加速、初级岗位能力重塑以及劳动力市场双轨化趋势，配有对比图表。
  • 行业深度分析：按行业展示AI岗位占比变化趋势，包括医疗健康、金融服务、TMT、政府与公共部门等，呈现全行业渗透格局。
  • 职业受AI影响度指数（AIOE）：方法论说明，解释如何衡量当前AI可执行某一职业任务与能力的程度，以及四分位组的划分依据。
  • 技能净变化方法：Deming与Noray 2020年方法的应用，展示2019-2025年间各职业技能要求的变动程度，以及新增技能的详细清单。
  • 国家/地区对比：提供各经济体AI岗位招聘、技能转型速度、薪资溢价的横向比较，便于识别区域性差异与共同趋势。
  • 应用类与开发类岗位结构：分行业展示AI应用类和开发类岗位占比，揭示不同行业对AI技能的需求侧重及自主开发趋势。
  • 薪酬溢价分析：按行业和受AI影响程度展示薪资溢价差异，深入探讨AI技能的市场定价机制及背后的供需逻辑。

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