Company Profiles of the 6th ASEAN-OSHNET Awardees

ASEAN Secretariat2026-02-06194 页

报告概述

本报告汇编了第六届东盟职业安全健康网络（ASEAN-OSHNET）奖项获得者的公司简介。报告覆盖文莱、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国、越南10个东盟成员国的15家获奖企业，包括9家卓越奖和6家最佳实践奖获奖单位。每份简介详细阐述了企业的OSH政策、实施的国际标准（如ISO 45001）、预防事故与职业病的具体举措、以及安全文化活动文档。报告旨在展示东盟地区在职业安全健康管理方面的先进实践，为其他企业提供可借鉴的范例。

报告的核心结论

获奖企业普遍实施ISO 45001管理体系并主动提升标准。

报告显示，多数获奖企业不仅通过了ISO 45001认证，还整合了ISO 14001、ISO 9001等标准，构建一体化管理体系。部分企业如Lane Xang Minerals采用更严格的风险管理框架，如致命风险标准和关键风险管理，超越基本合规要求。

数字化工具显著提升OSH报告效率和风险管理能力。

多家企业采用数字化平台，如PT. PGAS Solution的COSMO系统用于承包商管理，AP Renewables的WATCH AppSheet用于行为观察报告。这些工具实现了实时数据收集、趋势分析和快速响应，使报告率大幅提升（如Austin Energy的APP使报告率从20%增至80%）。

行为安全项目与健康促进计划共同推动零伤害文化。

获奖企业普遍实施行为安全项目（BBS），如PT. Citra Lautan Biru的每日工具箱会议和HICOM HBPO的Top Safety Visit。同时，健康促进计划（如Suntory PepsiCo的Fit Challenge和AP Renewables的STEPF）降低了职业病风险，配合管理层现场参与，强化了安全文化。

社区参与和承包商管理是OSH外延的重要组成部分。

许多企业将OSH文化延伸至社区，如PTT Khanom Gas Plant的Safety Hunter活动进入学校，PT. PGAS Solution的CHSEMS对承包商进行严格筛选和培训。这种做法不仅提升社区安全意识，也确保承包商操作符合企业标准，降低整体风险。

报告回答的关键问题

ASEAN-OSHNET卓越奖评选标准是什么？

报告未直接说明评选标准，但通过获奖企业案例可看出，评选注重企业OSH管理体系的有效性、创新举措、员工参与度以及可量化的安全绩效。例如Adinin Works & Engineering实现2500万工时无损失工时事故，PT. PGAS Solution保持零重大事故目标。

获奖企业有哪些典型OSH创新举措？

典型创新包括：Adinin Works的Semi-auto TLX高压水射流机减少工人暴露；Austin Energy的金属带折边演示消除锐边风险；AP Renewables的e-PTW系统实现电子化作业许可；Lane Xang Minerals采用微震监测系统和无人机提升矿山安全。这些举措均以技术创新结合行为干预。

如何通过OSH管理实现零损失工时（LTI）？

报告显示，实现零LTI的关键包括：领导层每月安全巡查（如PGAS Solution的CSC会议）、全员行为观察与互动（如HICOM HBPO的UCUA系统）、针对性培训（如CPCG International的年度消防演习）、以及健康监测（如DENTOMEC为粉尘作业员工提供定期肺检）。持续改进和员工赋权是基础。