川海智库

报告概述

《The Great Recalibration: Finding Talent in a Labor Market on the Move》是AgileOne发布的第十一版《Work Solutions Market Overview》年度展望报告。报告以2026年为观察窗口，聚焦全球劳动力市场从波动走向再平衡的关键转折期，系统梳理美国、欧洲、英国与爱尔兰、荷兰、DACH地区、印度、拉丁美洲和中东等主要市场的就业、失业、薪资、技能供需与政策环境变化。

报告基于各国官方统计、央行政策文件、行业研究机构数据，以及AgileOne在RPO、MSP、SOW、灵活用工、直接招聘和服务采购等领域的实践，构建了从宏观劳动力市场到微观用工方案的完整分析框架。报告不仅解释当前招聘放缓、技能短缺和人口结构变化的原因，还探讨关税、移民、自动化和绿色转型对人才需求的深层影响。

对HR决策者、企业管理者、招聘服务商和投资者而言，这份报告提供了跨区域比较和趋势判断，帮助理解不同市场的用工风险和机会，并为制定人才获取、保留与弹性用工策略提供参考。

报告的核心结论

全球劳动力市场进入再平衡，招聘放缓但未出现大规模裁员。

报告显示，主要经济体招聘需求明显降温，美国职位空缺与失业人口基本持平，欧洲多国失业率小幅走高，但整体就业基础仍然稳定。企业招聘周期拉长、换手率下降，市场从过去几年的过热状态回归常态，雇主在扩张与收缩之间更趋谨慎，用工决策更依赖数据与弹性机制。

美国关税上升与移民流入减少正加剧部分行业的用工压力。

报告显示，关税推高了进口成本，依赖进口中间品的行业受到挤压；移民劳动力占比下降，建筑、农业、医疗和制造业的可用工人数量减少，进一步限制了招聘弹性。政策因素正成为劳动力市场不确定性的新来源，企业需要在供应链与人才布局上同步调整。

数据中心和AI基础设施正拉动新的专业人才需求。

报告指出，美国数据中心需求到2030年可能增至三倍，带动电力、建筑、网络和云运营等多领域的投资，对专业技能的渴求随之上升。即便整体就业增长降温，数字基础设施、医疗健康和绿色能源等领域的岗位仍在扩张，成为结构性增长来源。

各地区劳动力市场分化明显，企业需制定区域化人才策略。

美国就业增长平稳降温，英国和爱尔兰薪资韧性与招聘放缓并存，荷兰失业率极低但开始松动，DACH地区面临工业转型与老龄化，印度劳动力供给激增并承接高附加值研发，拉美就业创新高但非正规化严重，中东依靠外籍人才实现低失业与多元化。全球不存在统一的人才解决方案，区域差异要求企业在招聘、培训与用工模式上采取本地化策略。

报告回答的关键问题

进入2026年，全球劳动力市场整体会怎么走？

报告判断，2026年是劳动力市场“大再校准”的一年：整体增长趋于平稳，就业扩张明显降温，但不会出现普遍性裁员。各个地区所处周期不同，美国接近平衡，欧洲在紧绷中松动，印度供给激增，拉美面临就业质量挑战，中东则继续以低失业率和外籍人才维持增长。企业需要放弃过去两年的过热预期，转而通过技能升级和弹性用工适应新节奏。

美国就业市场是否正在恶化？

报告认为，美国就业市场并非急剧恶化，而是从过热回归平衡。招聘增速明显下降，失业率小幅上行，同时职位空缺与失业人口几乎持平，表明供需大致匹配。通胀回落、美联储多次降息也为企业提供了更宽松的财务环境。报告的判断是：这是一个更稳定、更理性的市场，而不是衰退前兆，但部分行业因关税和移民减少仍面临招工困难。

灵活用工为什么成为越来越多企业的选择？

在招聘周期拉长、需求波动加剧的背景下，灵活用工让企业可以按需调整团队规模，应对季节性高峰和临时性岗位空缺，同时获取医疗、IT、工程等稀缺技能，且不必承担长期固定用工成本。对于云迁移、数据中心建设、合规整改等有明确期限的项目，SOW模式还能以交付成果和预算约束来提高效率。报告认为，灵活用工和SOW正在从补充手段变成主流策略。

哪些地区和行业的人才缺口最严重？

报告显示，欧洲许多国家长期缺人，荷兰的医疗、教育、物流和ICT行业缺口尤其明显；德国的工程、建筑、医疗和技术工种严重短缺；奥地利则是ICT、工程和护理岗位最难招人。英国和爱尔兰在生命科学、医药、数字与绿色经济领域扩张迅速，美国的数据中心建设和清洁能源转型也带来大量新的专业人才需求。高技能岗位的竞争仍十分激烈。

跨国人才流动正在发生哪些变化？

报告显示，美国移民劳动力占比明显下降，净国际移民数量较前两年大幅减少，建筑、农业、医疗和制造业的劳动力供给受到直接影响。与此同时，印度凭借庞大的年轻劳动人口和不断扩展的跨国公司研发中心，正吸引越来越多高附加值岗位；中东则依靠外籍人才维持低失业率，并希望通过技能政策提升本地人才参与度。跨国人才流动的格局正在重塑。

报告中的代表性数据

4.6%

美国失业率

2025年11月，当月非农就业仅增加6.4万人，失业率较去年同期小幅走高，显示就业市场温和降温。

2.7%

美国CPI同比涨幅

2025年11月，较2022年9.1%的历史高位大幅回落，美联储在2025年已三次下调利率。

约1.0

美国职位空缺与失业人数比率

2025年10月，职位空缺770万个，失业人数760万人，劳动力市场供需接近平衡，与2022-2023年的紧张状况明显不同。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 美国劳动力市场全景：报告详细分析美国非农就业、失业率、平均时薪、通胀与美联储政策的变化，解释招聘放缓、职位空缺收窄和工资增速回落的背景，并讨论关税和移民政策对建筑、农业、医疗和制造业的具体影响。
  • 欧洲市场分层扫描：分别聚焦英国与爱尔兰、荷兰、DACH地区，比较各国失业率、职位空缺、薪资谈判涨幅、劳动参与率与行业需求差异，涉及英国生命科学目标、爱尔兰医药出口和荷兰临时用工回升等独特话题。
  • 印度与新兴市场观察：分析印度迅速增长的劳动年龄人口如何吸引跨国企业设立技术研发中心，承接原本属于西方市场的高价值工作；同时介绍拉丁美洲（以巴西为代表）的低失业率与非正规就业挑战。
  • 中东劳动力市场洞察：讨论阿联酋外籍人才与本地人才并存的结构，以及中东地区通过创新、可持续发展和未来技能政策参与全球人才竞争的做法，为希望进入中东市场的雇主提供背景参考。
  • 未来职业增长预测：引用美国劳工统计局2024-2034年职业增长预测，列出医疗保健支持、计算机与数学、工程、管理、建筑等增长最快的职业群，帮助企业预判长期人才需求方向。
  • 技术基础设施与人才需求：结合数据中心需求可能到2030年增至三倍的行业预测，分析云计算、人工智能、电力基础设施对专业人才和资本的拉动，以及相关项目执行中的风险。
  • 用工解决方案拆解：逐一介绍RPO、MSP、SOW、临时工解决方案、直接招聘与服务采购的定义、适用场景和实施要点，说明如何通过综合用工策略控制成本、提高合规性和交付质量。
  • 数据图表与研究方法：报告包含多张来自美国劳工统计局、英国国家统计局、荷兰统计局等官方机构的数据图表，涵盖CPI走势、职位空缺变化、工资涨幅、劳动参与率等指标，并标注材料来源与统计口径。

本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。

相关报告