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报告概述

本报告是Squire Patton Boggs全球劳动与雇佣业务团队发布的2026年劳动法热点年中更新。报告覆盖澳大利亚、比利时、巴西、中国、法国、德国、香港、意大利、荷兰、波兰、爱尔兰、沙特阿拉伯、新加坡、斯洛伐克、西班牙、阿联酋、英国和美国共18个司法管辖区。每个国家以简洁的“一览”表格和详细评论形式，介绍2026年最重要的立法变化、法院判决和政策动向。报告旨在帮助跨国企业法务和HR高管快速了解全球劳动法变革趋势，提前规划合规策略。

报告的核心结论

薪酬透明成为全球2026年核心立法趋势

欧盟薪酬透明指令的多数成员国未能在6月截止日期前完全实施，但美国已有约25个州或地方颁布薪酬透明法。企业即使在没有本地立法的国家，也应根据指令最低要求提前准备，因为薪酬公平和透明度正成为全球性合规压力。

员工使用生成式AI提起投诉的现象显著增加

报告指出，全球企业普遍发现员工利用AI工具起草申诉、投诉甚至索赔。AI帮助员工更清晰地表达诉求，但也导致投诉更长、更复杂但未必更准确，且员工因AI给出的法律建议而立场更僵硬，增加了调解难度。

全球雇佣合规复杂性持续加剧

不同司法管辖区劳动法碎片化且不断变化，企业难以实施统一的全球政策。同时，员工通过社交媒体获取他国权益信息后相互攀比，进一步加大跨国用工管理难度。企业需要在全球一致与本地合规之间做出艰难权衡。

多代际员工管理成为职场文化新挑战

不同世代员工在工作时间、灵活性、透明度等方面期望差异明显。年轻员工更强调工作生活平衡、尊严和真实性，并更愿挑战决策。企业应确立相互尊重、专业和开放对话的非谈判底线，以促进跨代际协作。

报告回答的关键问题

2026年哪些国家实施了薪酬透明法规？

美国约25个州或地方已生效薪酬透明法；欧盟除少数国家外多数未按时实施指令，但德国、法国、意大利等已发布草案或部分立法。企业应参照欧盟指令最低要求提前完善内部薪酬报告和透明机制，即使本地法律尚未落地。

员工使用AI工具对雇佣关系有何影响？

员工越来越多地用AI生成投诉、索赔或谈判依据，导致投诉更冗长、复杂且员工立场更强硬。同时AI可能放大错误法律认知，增加纠纷解决难度。企业需关注AI在招聘和绩效管理中的偏见风险，并修订内部政策以适应AI使用场景。

跨国企业如何应对多司法管辖区劳动法合规挑战？

企业应建立长效的全球劳动法监测机制，利用专业工具（如Squire Patton Boggs的Global Edge）实时跟踪39个国家的法律更新。同时需平衡全球统一政策与本地差异化要求，尤其在薪酬透明、数据保护、非竞争条款等领域制定灵活框架。

2026年英国《雇佣权利法案》有哪些关键变化？

英国2025年《雇佣权利法案》将自2026年10月起逐步生效，主要变化包括：雇主须采取“所有”合理措施防止工作场所性骚扰（此前为“合理”措施），并重新引入第三方骚扰责任。企业需提前更新政策、加强培训，并审查工作场所调查流程。

报告中的代表性数据

25个州或地方司法管辖区

美国薪酬透明法覆盖范围

截至2025年底，美国已有约25个州或地方行政区颁布了薪酬透明法，要求雇主在招聘广告中披露薪资范围或向申请人提供薪酬信息，该数量仍在增长。

超过950万

荷兰养老金改革受影响的参保人数

2026年1月1日，荷兰《未来养老金法案》于2026年1月1日生效，超过950万份养老金从固定收益制转为固定缴费制，是数十年来最大改革。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 澳大利亚：联邦法院关于年薪抵消的判决、非竞争条款禁止计划、新南威尔士州AI健康安全立法、养老金改革；
  • 比利时：联邦政府新劳动法改革（指数化调整、废除夜班禁令、灵活休假）、长期缺勤立法措施；
  • 巴西：废除6×1工作制的宪法修正案、最高法院对平台工人身份及外包合同效力的待决判决、心理健康监管新规；
  • 中国：医保法草案扩大生育保险覆盖范围、工会法实施新规（解雇提前通知工会）、超龄劳动者权益保护草案；
  • 法国：延迟实施欧盟薪酬透明指令、欧盟蓝卡新规简化工作许可、简化法案对中小企业影响、裁员补偿改革；
  • 德国：薪酬透明指令延迟至2027年实施、工时法改革草案（周均48小时上限、弹性工时）；
  • 香港：连续性合约定义放宽至17小时/周、法定假日增至15天；
  • 意大利：全面实施欧盟薪酬透明指令、公平工资与数字劳动剥削法、2026预算法案（雇佣母亲税收优惠、育儿假延长）；
  • 荷兰：延迟实施薪酬透明指令、灵活工人保障法案（废除零时合同）、养老金改革、非竞争条款新规；
  • 波兰：部分实施薪酬透明指令（招聘透明度）、承包商重新分类规则、职场霸凌新定义与举证责任倒置、工龄计算新规；
  • 爱尔兰：延迟实施薪酬透明指令、重组与集体裁员趋势、歧视与保护披露案件激增、竞业限制司法审查；
  • 沙特阿拉伯：三年沙化计划、个人数据保护法执行、统一电子雇佣合同（可强制执行）、AI驱动的劳动执法；
  • 新加坡：首部反歧视法（2027年生效）、共享育儿假增至10周、残疾人合理便利三方指南；
  • 斯洛伐克：全面实施薪酬透明指令、重新定义“从属工作”（影响自雇者分类）、非法雇佣高额罚款；
  • 西班牙：延迟实施薪酬透明指令、拟议的37.5小时工作周、数字工时记录系统、不公平解雇赔偿改革；
  • 阿联酋：最低工资（阿联酋籍员工6000迪拉姆）、升级版工资保护系统（统一支付日）、沙化目标继续提高、AI自动化工作许可；
  • 英国：2025年《雇佣权利法案》2026年10月关键生效条款、职场调查最佳实践、AI缺乏专门立法但受现有法律制约；
  • 美国：最高院待审案件（教育雇员Title IX诉权）、各州薪酬透明法持续扩大、大规模裁员合规（加州Cal-WARN新要求）、带薪家事假和病假新法、AI监管各州差异、DEI项目受联邦审查、移民执法加强。

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