报告概述
本报告基于对来自中国内地12个区域和城市的3,414名雇主的调查，旨在揭示2026年第二季度中国内地的雇佣前景。报告采用净雇佣前景指数（NEO）衡量招聘预期，覆盖公用事业与自然资源、汽车、信息技术等关键行业，以及不同规模企业和主要城市。通过纵向与横向比较，报告为读者提供了洞察劳动力市场短期波动与结构性变化的基础，是企业制定招聘策略的重要参考。
报告的核心结论
中国内地雇佣前景指数为29%，环比改善但同比下滑。
2026年第二季度中国内地净雇佣前景指数经季节性调整为29%，较上季度增加4个百分点，表明招聘预期短期回暖；但较去年同期下降3个百分点，显示就业市场热度略低于上年同期。
深圳是雇佣前景最积极的中国城市。
在12个调查区域和城市中，深圳的净雇佣前景指数最高，达41%，且年度间改善幅度最大（+15个百分点），反映出深圳在科技创新和高端制造业带动下劳动力需求强劲。
贸易及物流业年度间雇佣前景改善最显著。
该行业净雇佣前景指数年度间大幅提升23个百分点，达到32%，表明随着跨境贸易和供应链恢复，物流与贸易领域招聘需求逆势增长。
超大型企业招聘最旺盛，小微企业招聘意愿年度间提升最快。
5000人以上规模企业的净雇佣前景指数高达51%，为所有规模企业中最乐观；而少于10人规模的微型企业年度间指数提升28个百分点，显示小企业招聘信心改善显著。
人工智能在人才招聘领域投资回报率最高。
在中国内地，28%的雇主表示人工智能在人才招聘领域带来了最高的投资回报，远超学习与发展（24%）、团队绩效（14%）等其他领域，凸显AI在筛选简历、匹配候选人方面的应用价值。
报告回答的关键问题
中国内地2026年第二季度整体雇佣前景如何？
报告显示，2026年第二季度中国内地净雇佣前景指数为29%，意味着计划增加员工的雇主比例显著高于计划减少的比例，招聘市场整体呈扩张态势。但与去年同期相比，指数下降3个百分点，表明增速有所放缓。
哪个行业在第二季度招聘预期最强？
公用事业及自然资源业以44%的净雇佣前景指数位居各行业之首，季度间改善也最为显著（+23个百分点）。此外，汽车业（43%）和贸易及物流业（32%）也表现出强劲的招聘热情。
大型企业与小微企业相比，谁更愿意增加员工？
5000人以上大型企业的雇佣预期最为乐观，指数达51%；而少于10人的小微企业指数仅为43%，但年度间改善幅度最大（+28个百分点），显示小型企业招聘意愿正在快速恢复。
人工智能在招聘中的实际效果如何？
报告指出，仅有15%的雇主认为当前人工智能解决方案在招聘、入职和培训方面完全达到预期。主要挑战包括技术技能评估不佳、入职缺乏个性化以及培训针对性不强等。
报告中的代表性数据
中国内地净雇佣前景指数
2026年第二季度，经季节性调整后的净雇佣前景指数，反映预期增加员工人数的雇主比例减去预期减少员工人数的雇主比例。
深圳净雇佣前景指数
2026年第二季度，深圳在12个调查区域和城市中雇佣前景最积极，年度间改善幅度最大（+15个百分点）。
贸易及物流业年度间净雇佣前景指数变化
2026年第二季度 vs 2025年第二季度，贸易及物流业净雇佣前景指数从去年同期提升23个百分点，是所有行业中改善最显著的。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 全球42个国家和地区的雇佣前景对比，包括净雇佣前景指数排名及变化趋势。
- 中国内地12个区域和城市的分区域雇佣前景指数及年度同比变化。
- 按10大行业细分的雇佣前景分析，涵盖公用事业、汽车、贸易物流等核心领域。
- 不同规模企业（少于10人至5000人以上）的雇佣预期及年度变化。
- 人工智能在人才招聘、学习与发展等领域的投资回报率数据及未达预期的原因分析。
- 人工智能应用中面临的关键挑战，如隐私监管、工具缺乏、培训不足等。
- 未来十二个月内被认为最可能被人工智能增强的技能领域，如问题解决、技术专长、培训能力等。
- 调查方法与样本说明，包括数据收集时间、受访者定义、季节性调整方法等。
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