From Disparity to Equality: Strategic Targeting to Close Gender Gaps in Business Upgrading Programs

报告概述

报告聚焦商业升级项目中女性企业家受益显著低于男性的“性别项目差距”问题。基于对乌干达、墨西哥和南非三国2595名企业家的随机对照实验数据，开发了一套项目准备评分卡（PRS），通过10个可观测因素识别最可能从项目中获益的女性企业家。报告系统分析了无目标投放、性别中立筛选和针对性目标投放三种情景下的效果差异，为政策制定者提供低成本、可推广的资源配置工具。

报告的核心结论

报告回答的关键问题

报告中的代表性数据

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

• 完整的概念框架：从卢卡斯(1978)企业家模型出发，推导信贷约束和低初始能力如何导致性别项目差距，并给出弹性公式。
• 三个国家的随机对照实验设计细节：包括乌干达、墨西哥、南非的合格人群定义、筛选程序、随机化方法和干预内容（教练辅导、咨询、课堂培训）。
• Program Readiness Scorecard (PRS)的完整评分体系：10个因素的权重、测量问题和得分标准，以及不同因素间的相关性矩阵。
• 详细的计量经济学模型与结果：ANCOVA回归结果、异质性处理效应估计、以及针对女性企业家的目标投放模拟。
• 多项稳健性检验：包括样本选择偏差、单国数据影响、替代绩效度量、样本损耗、不同PRS阈值以及机器学习方法的对比。
• 政策讨论部分：PRS的内置包容性设计、如何指导补救性干预（如Wavumbuzi创业挑战、WePOWER网络等案例）、公共与私人投资的分工角色。
• 附录中的丰富材料：概念框架扩展、更多干预示例、以及高PRS女性企业家的案例研究（三位不同背景的女性如何通过不同路径获得高PRS）。