2024年第四季度北京市人力资源市场薪酬季报

报告概述

本报告由北京市人力资源和社会保障局发布，聚焦2024年第四季度北京市人力资源市场薪酬情况。报告分为“市场洞察”、“市场指引”、“人才扫描”三大主题，从北京市重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对薪酬水平展开分析。覆盖集成电路、数字经济、金融等13个重点产业，以及技能人才、服务人才、高精尖人才等群体，旨在为企业薪酬管理和人才招聘提供参考。

报告的核心结论

报告回答的关键问题

报告中的代表性数据

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

• 13个重点产业的月平均薪酬中位值及下四分位、上四分位值，包括集成电路、数字经济、金融、软件和信息服务、新能源汽车等产业。
• 各重点产业不同岗位类型（高层管理、中层管理、初级管理、专业/技术人员、销售类职员等）的薪酬分位数据。
• “自贸区”重点产业薪酬水平，覆盖金融服务、数字经济与数字贸易、科技创新等8个产业。
• 重点产业“高、新”热招岗位薪酬，如AI大模型架构师、自然语言处理工程师、机器人系统工程师等22个岗位的薪酬中位值。
• 各产业常规热招岗位薪酬，包含机械设计工程师、算法工程师、临床研究经理等岗位的具体薪酬数据。
• 技能人才分产业分等级的详细薪酬分位值，涵盖高级技师、技师、高级工、中级工、初级工在13个产业的数据。
• 服务人才分产业分等级的薪酬分位值，包括高级、中级、初级服务人才在各产业的数据。
• 高精尖人才（管理类和技术类）分产业的薪酬分位值，覆盖13个重点产业。
• 技能人才、服务人才、高精尖人才的薪酬趋势分析图表，展示同环比变化。