怡安以稳定实力与专业产品，筑牢人才测评安心之选

报告概述

本报告由怡安（Aon）于2026年3月发布，针对传统测评机构调整中国大陆市场运营后，企业在人才测评衔接方面产生的顾虑展开论述。报告以怡安的SHAPES测评产品为核心，介绍其如何与市场主流经典工具高度同轨，实现测评体系的无缝衔接。同时，报告覆盖怡安全场景一体化人才测评服务体系，包括能力测评、虚拟测评中心、视频测评等，强调数据本地化与合规保障，旨在帮助企业化解测评衔接难题，搭建长效人才管理体系。报告采用案例与理论结合的方式，为读者提供选择测评服务商的参考框架。

报告的核心结论

报告回答的关键问题

报告中的代表性数据

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

• 怡安全球布局与本土化运营能力详解，包括业务覆盖120多个国家和地区的具体案例，以及中国大陆完善的服务团队与数据服务器设置，凸显服务稳定性。
• SHAPES产品的技术细节与评估逻辑，包括大五人格模型的应用、adalloc自适应技术的原理、10-15分钟生成差异化报告的流程，以及与主流工具的同轨性验证数据。
• 四大专业产品系列详细介绍：能力测评（移动优先、无监督交付）、虚拟测评中心（角色模拟、案例研究）、视频测评（AI评分、600+问题库）、专项测评（工作模拟、编程测评），覆盖全岗位需求。
• 全场景一体化服务体系说明，涵盖人才招聘、人才盘点、领导力发展、组织效能提升等场景，并列举服务流程与客户案例。
• 数据合规与安全保障措施，包括本地数据服务器架设、中国法规遵从、多重安全防护体系等，展示合规性承诺。
• 技术赋能创新应用，如AI视频面试、虚拟测评中心、自适应技术等，以及其对提升测评效率与精准度的作用。
• 行业合作经验与常模数据，包括与65个子行业的合作案例，以及每年超3000万测评数据积累对本土化常模构建的支持。
• 怡安专家团队与全球研发资源介绍，强调科学权威性与持续技术迭代能力，以及Future Skills模型的127项能力指标与0.81预测效度。
• 企业过渡策略与实施建议，针对如何平稳替换现有测评工具、调整内部流程、培训HR等提供具体指导。
• 未来趋势展望，包括人才测评行业的发展方向、AI技术融合前景，以及怡安持续优化服务的计划。