报告概述
本报告是连智领域Links发布的2026年第一季度季度法规资讯公告，聚焦亚太和中东地区重点国家/地区的最新税务、薪资和劳工法律动态。覆盖中国大陆、中国香港、中国澳门、新加坡、马来西亚、越南、韩国、中国台湾、印度尼西亚、印度、菲律宾、澳大利亚、新西兰及阿联酋等市场。报告整理了各国家/地区在最低工资标准调整、税收协定签署、电子发票实施、社会保障改革、劳动法典修订、个人数据保护及工作签证等方面的最新变化。内容基于官方发布信息，为企业人力资源和薪资管理者提供及时、准确的合规参考，帮助识别跨境用工风险并调整内部政策。
报告的核心结论
亚太中东多国上调最低工资标准，推高企业用工成本
2026年第一季度，中国澳门、越南、中国台湾、印度尼西亚、菲律宾、新西兰等多国及地区纷纷提高最低工资标准，涨幅从2%至7.2%不等。阿联酋也上调了阿联酋籍员工的最低工资至每月6000迪拉姆。企业需及时调整薪资预算和合同条款，避免合规风险。
税收管理数字化与透明度成为趋势
马来西亚降低电子发票门槛至100万林吉特，要求更多企业合规；新加坡更新转让定价指南并试行OECD简化方法；阿联酋升级工资保障系统实现实时数据直连。中国香港与卢旺达、挪威签署双重征税协议，降低预提税率。这些变化要求企业加强税务合规管理和数字化能力。
劳动法改革强化灵活用工与员工权益并重
印度正式实施四项劳动法典，明确固定期限员工与永久员工同权，扩大社会保障覆盖至零工和平台工人，并提高裁员审批门槛至300人。韩国提高育儿期间缩短工作时间的工资上限。中国台湾新增外国专业人士养老金缴纳要求。这些改革在增加用工灵活性的同时，也增强了员工保护。
个人数据保护法规趋严，企业需重点合规
越南发布个人数据保护法实施法令，明确基本与敏感个人数据的分类及处理者义务。澳大利亚新南威尔士州将反欺凌和性骚扰管辖权扩展至州雇员，违规罚款最高达9.3万澳元。企业需要建立内部数据保护政策，确保员工信息处理合规。
多项社保与养老金政策调整影响薪酬核算
新加坡提高公积金基本保健储蓄额至79,000新元；澳大利亚将于2026年7月引入发薪日养老金；印度提高中央政府雇员物价津贴至58%。这些变化直接影响雇主缴费计算和员工福利，薪酬管理者需及时更新核算参数。
报告回答的关键问题
2026年亚太地区哪些国家上调了最低工资？
2026年初，中国澳门、越南、中国台湾、印度尼西亚（36个省份）、菲律宾（卡加延河谷）、新西兰等均上调了最低工资标准。中国澳门时薪升至35澳门元，越南区域最低月薪平均涨7.2%，新西兰时薪升至23.95新西兰元。企业需根据经营地具体标准调整薪酬。
阿联酋工资保障系统WPS升级带来哪些变化？
阿联酋于2025年12月推出WPS升级版，实现MoHRE平台与金融机构实时数据直连，加快雇主注册与验证流程，简化薪酬发放。目前超99%私营部门工资通过WPS支付（每月超350亿迪拉姆），升级后进一步强化数字化薪酬管理和透明度。
印度新劳动法典对用工管理有何主要影响？
印度2020年四项劳动法典已通过，主要变化包括：固定期限员工享有与永久员工同等权利；零工/平台工人首次被纳入社会保障；裁员审批门槛从100人提高到300人；加班费不低于正常工资两倍；工资支付期限明确。企业需调整用工合同、社保缴纳及工时管理。
越南2026年有哪些重要新法生效？
越南自2026年1月1日起实施多项新法：区域最低工资平均涨7.2%；新就业法整合就业政策、失业保险，建立全国劳动力数据库；新税收管理法加强电子税务；个人所得税修正法调整扣除额；个人数据保护法明确数据处理合规要求。企业需全面评估合规影响。
报告中的代表性数据
中国澳门最低工资标准
2026年1月1日起，中国澳门法定最低时薪从34澳门元提高至35澳门元，涨幅2.94%，对应日薪280澳门元、月薪7280澳门元。
新加坡公积金基本保健储蓄额（BHS）
2026年1月1日起，新加坡将65岁以下会员的BHS从75,500新元提高至79,000新元，反映医疗成本上升，确保保健储蓄充足。
阿联酋私营部门阿联酋籍员工最低工资
2026年1月1日起，阿联酋MoHRE宣布自2026年1月1日起，私营部门阿联酋籍员工最低工资上调至6000迪拉姆/月，现有雇主可过渡至2026年6月30日。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 中国大陆：新工伤保险指南明确在家办公工伤认定标准及排除条款。
- 中国香港：与卢旺达、挪威签署双重征税协议，降低股息、利息等预提税率；延长利得税申报截止日期；下调储税卷利率。
- 中国澳门：最低工资提高至每小时35澳门元。
- 新加坡：公积金基本保健储蓄额提高至79,000新元；发布第八版转让定价指南，试行OECD简化方法。
- 马来西亚：电子发票豁免门槛提高至100万林吉特，年营业额以上企业须在2026年起实施。
- 越南：调整区域最低工资（平均涨7.2%）；颁布新税收管理法、个人所得税修正法、就业法及个人数据保护法令。
- 韩国：提高育儿期间缩短工作时间制度的最高工资限额。
- 中国台湾：外国专业人士须加入新养老金制度；最低月薪上调至29,500新台币；劳工保险投保工资、扣缴规定、休假单位及免税额调整。
- 印度尼西亚：36个省份更新最低工资标准，如雅加达5,729,876印尼盾。
- 印度：推出EPFO员工注册计划（截至2026年4月30日）；提高物价津贴至58%；四项劳动法典实施；介绍总理发达印度就业计划。
- 菲律宾：卡加延河谷非农业部门最低日薪提高至500菲律宾比索，家政工人月薪提高至6,500比索。
- 澳大利亚：2026年7月起引入发薪日养老金；新南威尔士州反欺凌和性骚扰管辖权扩展至州雇员。
- 新西兰：最低工资提高至每小时23.95新西兰元，4月1日生效。
- 阿联酋：更新工资保障系统WPS，实现实时数据直连；调整阿联酋籍员工最低工资至每月6,000迪拉姆。
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