报告概述
本报告是機電工程業訓練委員會在2021-2025四年周期中的第二次人力更新，旨在掌握香港机电工程業的最新人力状况。报告通过焦点小组访谈和桌面研究（招聘广告分析）两种方式，探讨行业发展趋势、人力需求变化、招聘及挽留人才的挑战，并识别培训需求。研究对象涵盖机电工程、电力、气体燃料、石油气、飞机维修、铁路等多个细分领域。报告的价值在于为政府、雇主和教育院校提供针对性建议，以应对行业人力老化、年轻人才入行意愿低等核心问题。
报告的核心结论
机电工程业面临严重劳动力短缺，技术职位是重灾区。
焦点小组指出，业届对熟练技术工人和工程师的需求远超供应，尤其前線人员（技工、技术员）短缺比工程师更严重。桌面研究显示，2024年招聘广告较2023年激增39.3%，其中工程师、技术员、安全主任等职位增幅最大，反映市场对技术人才的渴求。
劳动人口高龄化严重，年轻血液补充不足。
建造业议会统计显示，注册机电工程工人平均年龄达51.4岁，超过65岁的工人占13.85%，而20-29岁仅占3.4%。许多公司被迫挽留65岁以上甚至70岁的工人，但此做法不可持续，未来数年内行业将面临更严峻的人力断层危机。
新兴技术推高人才需求，但技能错配问题突出。
建筑信息模拟（BIM）、组装合成建筑法（MiC）、机电装备合成法（MiMEP）以及AI、物联网等新科技正改变传统工作方式。然而，从业人员往往缺乏跨领域技能（如BIM设计人员不懂机电工程，反之亦然），导致同时精通技术与数字工具的复合型人才极其短缺，薪酬居高不下。
年轻人才入行意愿低，工作生活平衡成为关键障碍。
焦点小组指出，年轻人越来越重视假期和弹性工时，而机电工程维修行业常需随时候命，与期望不符。此外，父母对行业“肮脏、辛苦、危险”的过时印象，以及个别安全事故的负面影响，进一步削弱了行业吸引力。
报告回答的关键问题
香港机电工程业当前人力短缺有多严重？
非常严峻。2024年招聘广告数量较2023年上升39.3%，其中工程师招聘广告激增74%，技术员增加41.3%。但劳动人口严重老化，平均年龄51.4岁，年轻工人占比极低（20-29岁仅3.4%），导致企业难以填补职位，特别是前线技术岗位。
为什么年轻人不愿加入机电工程业？
主要原因有三：一、行业工作模式难以满足年轻人对工作与生活平衡的追求，维修岗位常需轮班或紧急加班；二、家长对行业认知停留在“脏活累活”，影响子女选择；三、个别工业事故经媒体报道后放大安全忧虑，使行业形象受损。
建筑信息模拟（BIM）和组装合成建筑法（MiC）如何影响人力？
这些新技术显著提升效率，但同时产生技能错配：BIM设计人员缺乏机电工程知识，而资深机电工程师又不熟悉BIM绘图，导致两者兼具的人才极度稀缺，薪资高企。MiC和MiMEP虽减少现场工人需求，却增加了对预制件设计、物流协调和跨领域维修技能的需求。
政府对机电工程业有哪些扶持政策？
政府推出多项政策：建造业输入劳工计划允许公立工程引入外劳；安全智慧工地系统（4S）被强制应用于大型工地，带动相关技术岗位需求；同时修订密閉空間工作守則，需要更多合资格人员。此外，政府推广碳中和，电动车充电设施、氢能汽车、低GWP制冷剂等环境政策也创造新的人力需求。
报告中的代表性数据
招聘广告数量增长幅度
2024年对比2023年，桌面研究收集的机电工程业相关招聘广告，2024年约19,500则，2023年约14,000则。
注册机电工程工人平均年龄
截至2024年11月，根据建造业议会统计数据，65岁以上工人占13.85%，20-29岁仅占3.4%。
工程师招聘广告增幅
2024年对比2023年，工程师是2024年需求最高的职位，招聘广告增幅居所有职务之首。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 完整市场数据与趋势图表：包括按职级和主要职务划分的2023年及2024年招聘广告分布图、增幅表，以及宜有教育程度和年资的详细分析图表。
- 焦点小组讨论详录：15名来自机电工程、升降机、气体燃料、飞机维修、铁路等界别代表的深入见解，涵盖行业最新发展、技术应用挑战及政策影响。
- 招聘及挽留人才的多维度分析：详细讨论移民潮、劳动人口老化、年轻人才偏好等问题的成因与影响，并呈现学徒供求失衡和持牌制度变化。
- 培训需求深度解析：针对建筑信息模拟（BIM）、机电装备合成法（MiMEP）、新兴科技（AI、IoT、无人机）、熟練技工、工地安全等领域的培训缺口。
- 政府、僱主及院校的三方建议清单：共13条具体建议，包括提升行业形象、加强职业专才教育、善用科技吸引年轻人、增加学额等。
- 附录中的完整招聘广告统计：按职级和主要职务划分的百分比分布，以及2024年对比2023年广告增减情况。
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