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报告概述

本报告利用LinkedIn在线档案数据，全面分析韩国AI工人的规模、特征、工资溢价及职业流动性。研究对象为2010年至2024年间在韩国拥有工作经验的约110万工人，通过识别至少拥有一项AI技能的AI专业人员，揭示其教育背景、行业分布、企业集中度等特征。报告采用计量回归方法估计AI技能工资溢价，并分析岗位转换和海外就业的决定因素。通过了解AI劳动市场的供需动态，为制定吸引和留住AI人才的政策提供参考。

报告的核心结论

韩国AI工人数量快速增长但绝对规模较小

截至2024年，韩国AI工人估计约57,000人，自2010年以来持续增长，增速超过其他主要发达经济体。然而，与美国（约78万）等国家相比，绝对规模仍较小，表明韩国AI人才基础正在加强但尚需积累。

AI技能工资溢价持续上升但仍低于发达国家

2024年韩国AI技能工资溢价约为6%，较2010年的1.3%显著上升。但相比于美国（约25%）、加拿大（18%）等国，韩国溢价水平较低，反映出国内对AI人才的相对需求不足或薪酬体系限制，可能削弱国际竞争力。

AI工人流动率高且持续向海外流出

AI工人的离职率比非AI工人高约6个百分点，且海外就业比例达16%（约11,000人）。主要流向美国，因为美国提供更高的工资溢价和更多机会。拥有AI技能使工人海外工作的概率增加27个百分点，尤其高学历者净流出更严重。

企业扩大AI招聘面临人才短缺与高薪期望

69%的大型企业和68.7%的中型企业计划增加AI工人招聘，但面临缺乏经验人才（27.4%）和高薪资期望（25.3%）等障碍。企业愿意提高工资溢价以争夺人才，这可能进一步推高未来AI技能溢价并加剧供需失衡。

报告回答的关键问题

韩国AI劳动力市场规模有多大？

根据报告，截至2024年韩国AI工人约57,000人，占全部劳动力的比例较小。自2010年以来增长迅速，但绝对规模仍远低于美国（约78万）等主要经济体。AI工人主要分布在高科技行业，如信息服务和制造业。

韩国AI技能工资溢价是多少？

2024年韩国AI技能工资溢价约为6%，即拥有AI技能的工人比无技能工人工资高约6%。这一溢价自2010年的1.3%持续上升，但在国际比较中偏低，例如美国约25%。溢价因技能类型而异，模式识别和神经科学技能溢价最高。

为什么韩国AI人才流失严重？

报告指出，韩国AI人才流失主要因为国内工资溢价较低（仅6%），而美国等国家提供更高的薪酬和更好的机会。拥有AI技能的工人海外工作概率增加27个百分点，约16%的AI工人（11,000人）在国外工作，尤其高学历者净流出明显。

企业招聘AI人才面临哪些挑战？

企业调查显示，69%的大型企业和68.7%的中型企业计划扩招AI工人，但面临缺乏经验人才（27.4%）、高薪资期望（25.3%）以及国内企业间的竞争。企业愿意提高工资溢价，但人才供给不足导致招聘困难。

报告中的代表性数据

57,000

韩国AI工人数量

2024年，基于LinkedIn数据估计的韩国AI工人总数，指至少拥有一项AI技能的劳动者。

6%

AI技能工资溢价

2024年，在控制企业和年份固定效应后，拥有AI技能的工人工资比无技能工人高约6%。

16%

海外就业AI工人占比

2024年，韩国AI工人中在海外工作的比例，绝对人数约11,000人。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 完整报告包含AI工人数量趋势的国际比较图表，展示韩国与美、英、法、加等国的增长差异。
  • 详细分析AI工人的教育背景与大学毕业分布，包括硕士博士占比及首选大学名单。
  • 行业与职业分布演变数据，揭示从制造业向信息服务的转移趋势，以及职业专精化与通用化的并行。
  • AI技能工资溢价的计量回归结果，按技能类型和时间维度展现溢价变化，并与多国对比。
  • 岗位转换率与海外就业动态，包括离职率、跨国流动方向、净流出趋势及决定因素回归分析。
  • 企业调查结果：分规模的招聘计划、招聘障碍、当前与目标工资溢价等，反映市场供需矛盾。
  • 政策建议部分，强调建立全球标准的薪酬体系、研究生态和职业发展路径以吸引和留住人才。

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