2026产研运人才黑皮书
脉脉2026-07-1720 页
报告概述
本报告由脉脉基于其平台大数据，围绕AI技术对互联网职场的影响，将岗位分为研发、产品经理、运营三大篇章进行深入分析。报告覆盖了各岗位在AI浪潮下的招聘需求变化、技能要求重塑、薪资趋势以及转型路径，旨在为求职者和在职人员提供职业发展参考。报告采用数据洞察与案例分析相结合的方法，帮助读者理解AI如何重新定义岗位职责，并给出具体的行动建议。
报告的核心结论
AI技术岗位招聘量爆发式增长，Agent人才需求最旺盛
脉脉数据显示，AI相关技术岗位新发量大幅增加，其中AI测试/评测/训练数据工程岗位增幅高达1109.20%，Agent开发/智能体开发岗位紧随其后。大厂正疯狂抢夺Agent人才，相关岗位薪资创新高。
研发岗位淡化年限门槛，35+经验成为优势
AI相关技术岗位对10年以上经验的要求增幅远超互联网技术岗位，而1-3年经验要求增幅相对较低。在Agent时代，繁琐工作可由AI代劳，35+人才沉淀的行业技能与AI协同，成为驾驭AI的关键资产。
产品经理向AI产品方向转型薪资涨幅显著
从传统产品经理转向AI产品岗位，平均月薪大幅提升。AI产品专家岗位薪资涨幅达72.40%，高级AI产品经理为70.55%。企业更青睐能将AI技术能力产品化、指标化、商业化的产品经理。
运营岗位对新人最友好，转岗空间最大
运营岗位中明确要求3年以下经验的占比高达14.91%，居各岗位之首。同时，运营岗位转岗方向最多，包括销售、市场/营销、产品经理等，是职场新人入行或转型的理想起点。
报告回答的关键问题
AI时代哪些技术岗位最缺人？
AI相关技术岗位中，AI测试/评测/训练数据工程岗位招聘量增幅最高，达1109.20%，其次是Agent开发/智能体开发、AI Infra/模型部署推理等。这些岗位是当前大厂疯抢的热门方向，薪资也水涨船高。
产品经理如何转型AI产品经理？
传统产品经理可以转向AI产品岗位，如AI产品经理、Agent产品经理等，薪资涨幅可达37%至72%。转型关键在于学习AI相关技能，如大模型、RAG、Agent设计，并具备用户研究、数据分析、商业化思维。脉脉建议可通过大厂内部活水或加入AI原生公司实现转型。
运营岗在AI时代还有前途吗？
运营岗不仅没有被AI取代，反而转岗空间最大。新人友好，0-3年经验岗位占比高。未来增量机会在GTM运营、增长运营，要求运营具备产品化能力（如SQL、数据分析、用户增长）。运营的终极方向是用产品手段拿增长结果。
报告中的代表性数据
1109.20%
AI测试/评测/训练数据工程岗位新发量增幅
2026年，根据脉脉新发岗位大数据，AI相关技术岗位中，AI测试/评测/训练数据工程岗位的招聘量增幅最高，反映了市场对AI质量保障人才的强烈需求。
72.40%
从传统产品经理转向AI产品岗位的平均月薪增幅
资料未明确，AI产品专家岗位薪资涨幅最高，达72.40%，其次是高级AI产品经理70.55%，体现了AI技能对产品经理薪酬的显著提升作用。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 研发篇：AI相关技术岗位招聘量增幅TOP8详细榜单，展示各岗位增长趋势及薪资水平。
- 研发篇：不同经验要求岗位增幅对比图，直观体现AI技术岗与互联网技术岗在年限要求上的差异。
- 研发篇：盘点AI+硬件、芯片、智驾、具身智能等风口行业的隐形大厂名单，为求职者提供高潜公司参考。
- 产品经理篇：产品经理扩招行业TOP5及具体增幅，揭示广告营销、企业数字化服务、智能硬件等行业的招聘热潮。
- 产品经理篇：AI产品岗位薪资增幅对比表，列出AI产品专家、高级AI产品经理、Agent产品经理等岗位的薪资涨幅数据。
- 产品经理篇：JD具体要求洞察，展示企业招聘AI产品经理时最看重的技能图谱（如架构设计、RAG、Prompt等）。
- 运营篇：各岗位明确要求3年以下经验需求占比，突出运营岗对新人最友好的特点。
- 运营篇：运营岗转岗方向TOP5及路径分析，结合1.2亿+真实职场人数据揭示运营的转岗灵活性。
- 运营篇：运营子岗位新发岗位量增幅与平均月薪增幅对比，揭示增长运营、GTM运营等未来高增长方向。
- 职场建议：如何利用脉脉同事圈进行反向背调、寻找内推机会，以及建联有效人脉的具体操作指南。
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