报告概述
本报告基于领英全球十亿会员的匿名化数据，系统分析了2021年至2025年全球绿色技能的发展趋势。报告覆盖84个国家，聚焦绿色人才浓度、绿色招聘占比、技能增长模式及行业差异。通过追踪能源管理、可持续采购等12类绿色技能，以及AI与绿色技能的交汇（可持续AI与AI助力可持续发展），揭示绿色技能如何从利基走向主流。报告还深入探讨了能源、制造业、供应链等关键行业的转型需求，并提出了六项政策建议。为政策制定者、企业及劳动者提供数据驱动的洞察，助力把握气候转型中的经济机遇。
报告的核心结论
绿色招聘增速持续高于绿色技能供给增速
2021-2025年，全球绿色招聘占比年均增长6.2%，而绿色人才浓度年均仅增3.4%，需求增速几乎是供给的两倍。这一差距自2022年以来持续存在，表明市场对绿色技能的需求强劲，但技能培养速度跟不上，若不加速，将制约气候行动与经济增长。
绿色技能正从利基能力转变为基础商业技能
2025年，53%的绿色新入职员工来自非绿色职位，首次成为绿色招聘的最大驱动力。这意味着绿色技能已渗透至主流岗位，如制造、物流、金融等，成为提升效率、韧性和竞争力的关键。雇主越来越期望员工具备绿色视角，即使其职责不直接与可持续相关。
拥有绿色技能的工人就业优势显著
全球绿色人才的领英招聘率比整体劳动力高出46.6%，优势持续多年。在印度高达59.7%，美国为46.5%。绿色职位的招聘韧性更强，例如美国绿色招聘率仅比疫情前低11%，而整体招聘率低20%。这表明绿色技能是求职者的重要竞争力加速器。
AI与绿色技能的融合正在加速
技术、信息和媒体行业的绿色招聘占比年均增长率达11.3%，居所有行业之首。同时，绿色人才中掌握AI工程技能的比例年增38.6%。可持续AI（如管理数据中心能耗）和AI助力可持续发展（如优化电网）两大方向驱动着双重技能需求，但双技能人才仍十分稀缺。
报告回答的关键问题
绿色技能需求增长有多快？
2021-2025年，全球绿色招聘占比年均增长6.2%，绿色人才浓度年均增3.4%，需求增速是供给的近两倍。2025年绿色招聘占比达17.6%（所有新员工中拥有绿色技能的比例），公用事业行业更高达33.4%。增长最快的是能源管理技能，年增17.4%。
哪些行业对绿色人才需求最旺盛？
公用事业（绿色招聘占比33.4%）、石油天然气与矿业（32.8%）、建筑业（32.4%）位居前列。技术、信息和媒体行业绿色招聘占比年均增长率最高（11.3%），金融服务业2025年同比增长16.3%，反映合规与气候金融需求。制造业、供应链行业也处于高速增长状态。
绿色技能如何与AI协同发展？
双重转型体现在两个方向：可持续AI（管理AI的资源消耗，如运营效率技能在AI人才中增长579%）和AI助力可持续发展（利用AI优化能源、供应链等）。2025年七国集团中3.1%的绿色人才掌握AI工程技能，同比增长55%。企业如施耐德正将绿色与AI培训融合。
女性在绿色经济中面临哪些挑战？
女性拥有绿色技能的比例低于男性，且绿色技能需求高的行业（如公用事业、建筑、技术）女性代表性不足。领英数据显示，基于技能的招聘可提高女性代表性，例如在美国建筑业可提升26%。政策需针对性支持女性培训，避免转型加剧性别不平等。
如何弥补绿色技能供需差距？
报告建议六项政策：将劳动力培训纳入气候政策核心、改善跨部门协调、更新教育体系、追踪劳动力市场数据、加强公私合作、推广基于技能的招聘。企业案例显示，如Fortescue、Octopus等通过内部培训与学徒制快速提升员工绿色技能。
报告中的代表性数据
全球绿色人才浓度
2025年，2025年领英会员中至少拥有一项绿色技能的比例，高于2024年的16.8%和2021年的15.2%。
绿色招聘率优势
2025年7月，绿色人才库（拥有绿色技能或绿色职位）的领英招聘率比整体劳动力招聘率高出46.6%。
绿色招聘占比年均增长率（2021-2025）
2021-2025，全球绿色招聘占比（新员工中拥有绿色技能或绿色职位头衔的比例）的复合年增长率，同期绿色人才浓度年均增长3.4%。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 完整的数据表格与趋势图表：包含84个国家及19个行业的绿色人才浓度、绿色招聘占比及其增长率，便于横向对比和深度分析。
- AI与绿色技能交叉分析：详细展示可持续AI与AI助力可持续发展两大方向，以及绿色人才中AI技能的渗透率与增长情况。
- 案例研究：包括Fortescue（重工业脱碳）、Octopus Energy（家庭绿色技术安装）、施耐德电气（AI与绿色技能融合）等8家企业实践，展示技能发展的落地路径。
- 政策建议框架：提出六项具体建议，如建立跨部门协调机构、更新教育课程、推广基于技能的招聘，并附有国际范例（如印度绿色职业技能委员会）。
- 方法论说明：明确绿色技能定义（12类1200项技能）、数据来源、统计口径及回溯更新方法，确保分析的严谨性。
- 电动汽车与核能等专项劳动力分析：深入探讨电动汽车制造技能增长放缓、核能招聘率优势等行业细分议题。
- 价值链绿色技能趋势：聚焦供应链、物流、制造业的循环经济转型，展示负责任采购、集成供应链管理等技能的快速增长。
- 性别与包容性分析：揭示女性在绿色经济中的代表性不足，并提供基于技能招聘缩小差距的证据与建议。
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