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报告概述

本报告基于LinkedIn超过十亿会员的匿名化聚合数据，系统分析全球绿色技能与绿色人才的供需格局。报告覆盖全球40多个国家，时间跨度从2021年1月至2024年7月，围绕1200种经过专家分类的绿色技能，构建了绿色人才供给与需求分析框架。除了宏观趋势，报告还专门探讨了Z世代和女性群体在绿色转型中的参与障碍，以及能源生产与公用事业、建筑、制造、科技四大关键行业对绿色技能的需求特征。报告采用描述统计与趋势外推的方法，并结合政策环境分析，为理解绿色就业市场提供了全面的视角。读者可通过本报告了解绿色技能的定义、绿色人才的经济价值以及政策在其中的作用。

报告的核心结论

全球绿色人才供需缺口将持续扩大

报告预测，按当前供需趋势，到2050年全球绿色人才缺口将达到一半，至少需要将现有绿色人才规模翻倍才能满足预计需求。报告强调，如果不加快战略性的技能培训，绿色经济目标将难以实现，相关投资也可能被浪费。

绿色人才需求增速远快于供给

2023年至2024年，绿色人才需求增长11.6%，而供给仅增长5.6%，需求增速约为供给的两倍。报告认为，绿色技能正从“加分项”变为“必备项”，对职场竞争力的影响日益显著。

绿色技能提升求职者录用率

报告显示，全球拥有绿色技能或绿色职位头衔的求职者，录用率比整体劳动力高54.6%，在美国优势更明显。即使在部分绿色岗位需求比例下降的国家，绿色人才仍更受雇主欢迎，说明绿色技能具备长期就业价值。

Z世代和女性是绿色人才翻倍的关键短板

报告指出，Z世代虽然强烈希望参与气候行动，但缺乏清晰的职业路径和培训机会；女性在绿色人才中的占比仅约三分之一，拥有绿色技能的比例也明显低于男性。两者参与不足将限制绿色人才翻倍目标的实现。

政府政策对绿色技能供需有显著影响

报告发现，各国在供应链脱碳、可持续建筑、可再生能源等领域的政策直接推动了相关绿色技能增长。建议政府在气候承诺中明确纳入劳动力投资，并为技能发展创造有利环境，从而将气候计划转化为经济机会。

报告回答的关键问题

全球绿色人才缺口有多大？

报告预测，2030年全球将缺少约18.7%的绿色人才，到2050年缺口将扩大到101.5%，即每两个绿色岗位就有一个无人胜任。报告认为，至少需要将绿色人才规模翻倍，才能满足预计需求，否则可持续发展目标将面临风险。

哪些行业对绿色技能需求最高？

能源生产与公用事业行业绿色人才需求占比最高，2024年有23.1%的职位招聘要求绿色技能；建筑业紧随其后为20.6%，制造业为13.2%。科技、信息与媒体行业虽然占比不高，但过去一年绿色技能需求增速达60%，为各行业最高。

Z世代如何进入绿色工作岗位？

报告显示，61%的Z世代希望在五年内从事绿色工作，78%相信接受培训后能掌握绿色技能，但仅30%的受访者表示雇主提供相关培训，41%能获得培训项目。主要障碍是缺乏岗位机会、经验和技能，报告呼吁企业提供更多可及培训。

女性在绿色就业中处于什么地位？

目前全球仅10%的女性拥有至少一项绿色技能，男性为17%，且差距持续扩大。尽管女性绿色人才增速为12%，快于男性的8.3%，但报告认为仍不足以弥合性别差距，提升女性参与是实现绿色人才翻倍目标的重要条件。

报告中的代表性数据

7.7%

全球职位中要求绿色技能的比例

2024年，2023年该比例为7.3%，2024年升至7.7%，显示越来越多雇主在招聘时提出绿色技能要求。

可持续采购

最快增长的绿色技能

2024年比2023年，全球范围内，可持续采购是2024年增长最快的绿色技能，添加该技能到个人资料的人数比2023年增加15%。

120%

美国可再生能源招聘相对化石燃料的增幅

2024年，美国可再生能源行业的招聘规模比化石燃料行业高出120%，其中太阳能领域高出97%，显示能源转型加速。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 深入的行业分析：报告对能源生产与公用事业、建筑、制造、科技四大行业进行专题剖析，展示各行业绿色人才需求占比、供给占比及关键绿色技能的增速，并配有行业间对比图表，帮助读者定位绿色转型的关键领域。
  • 国别数据与排名：包含全球主要国家绿色人才需求占比、需求增速以及代表性绿色技能增长排名，如英国、葡萄牙、巴西、德国等国案例，可用于比较不同政策环境下的绿色技能发展趋势。
  • 典型案例研究：介绍OnePointFive、Arevon、Coalfield Development、SSE、Kubik、UAW-CMGE等机构的实践，展示绿色技能培训项目、跨行业人才流动、社区经济复兴等具体路径，为企业和教育机构提供可借鉴的经验。
  • 政策建议框架：围绕将劳动力投资纳入国家自主贡献（NDC）、在COP29上推动人类发展主题日、整合劳动力机构与气候政策等提出具体建议，帮助政策制定者将绿色技能发展置于气候议程中心。
  • 研究方法与数据说明：解释LinkedIn经济图谱数据来源、绿色技能分类体系（1200种技能、12个类别）、数据质量门槛与时间范围，说明统计口径和可能的偏差，便于读者评估报告的可靠性。
  • Z世代与女性专题：专门分析这两个群体的绿色技能现状、就业障碍和培训可及性，并引用全球调查数据，为针对性政策与培训设计提供依据。
  • AI与绿色转型的双重角色：讨论AI基础设施扩张带来的能源与资源挑战，以及AI在气候预测、电网优化、新材料研发中的应用前景，提出绿色技能与AI技能结合的未来人才需求。
  • 绿色技能供需模型预测：展示2021年至2050年绿色人才需求与供给的指数化增长轨迹及预测方法，说明2030年和2050年缺口测算的假设条件。

本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。

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