报告概述
本报告是安永发布的年度ESG报告，系统梳理安永在2025财年（2024年7月1日至2025年6月30日）围绕环境、社会与治理三大维度的实践与绩效。报告参照GRI Standards、IFRS S1/S2、SDGs等主流框架编制，覆盖ESG治理、气候行动、自然保护、员工福祉、社会公益、廉洁合规以及安永自身ESG服务能力等核心议题。通过阅读本报告，读者可以全面了解安永如何将ESG融入战略与运营，以及其在推动可持续发展方面的承诺、目标与具体行动。
报告的核心结论
安永以“All in”态度推进气候行动，承诺2050年实现净零排放
报告显示，安永将应对气候变化作为ESG重要议题，提出到2050年实现净零排放的长期目标，并设定了基于科学碳目标的阶段性减排路径。2025财年，安永通过提升可再生能源使用比例、优化能源效率等措施，持续降低自身运营的碳排放强度，同时参与VCS等碳信用机制推动气候行动。
安永将AI全面融入ESG服务，推出多款智能化工具
报告指出，安永以“All in AI”为战略方向，将AI技术应用于ESG数据管理、碳核算、供应链追溯等领域。其推出的EY.ai、EYA.ai、ESG.ai等平台，结合EY METIS技术架构，帮助企业客户提升ESG信息披露效率与决策能力，并入选多家机构的AI Agent TOP 10榜单，显示其在AI+ESG领域的技术积累。
安永自身运营碳减排成效显著，可再生能源使用比例高
报告显示，安永通过提升清洁能源占比、优化能效等方式推进自身碳中和，2025财年温室气体排放量较目标路径持续收窄，绿色运营水平不断提升。同时，安永在办公楼宇推行绿色认证与节能改造，以实际行动降低运营对环境的影响。
安永构建多元包容职场，重视员工健康与福祉
报告显示，安永通过EYCare等计划为员工提供心理健康支持、健康管理服务，并推动多元化、公平与包容的文化建设。其员工志愿者项目覆盖广泛，累计参与人数众多，同时通过人才发展项目为员工提供持续学习与成长机会，打造健康、可持续的工作环境。
安永积极履行社会责任，通过EY Ripples创造社会价值
报告显示，安永通过EY Ripples平台组织员工参与社区公益、志愿服务，支持教育、环保等领域，累计影响数百万人，将专业能力转化为社会影响力。这一平台自2019年启动以来持续扩展，成为安永践行企业公民责任的重要载体。
报告回答的关键问题
安永ESG报告2025有哪些亮点？
报告亮点集中在几个方面：安永以“All in”战略推进气候行动，承诺2050年净零；将AI技术深度融入ESG服务，推出EY.ai、ESG.ai等工具；自身运营碳排放持续下降，可再生能源使用比例高；同时通过EYCare计划关爱员工健康，并通过EY Ripples志愿者项目支持社区发展，体现了全方位、可持续的ESG实践。
安永如何将AI应用于ESG服务？
报告指出，安永将AI视为ESG服务升级的核心驱动力，构建了基于EY METIS的AI技术架构。其推出的EYA.ai和ESG.ai等智能平台，可帮助企业实现ESG数据自动采集、碳核算、供应链可持续管控，并利用AI Agent提供7×24小时咨询服务，提升ESG信息披露效率和决策准确性。
安永的碳中和目标是什么？
报告显示，安永承诺到2050年实现净零排放，并设定基于科学碳目标的近期减排路径，目标在2030年前将自身排放较2019年减少50%。为实现这一目标，安永持续提升可再生能源使用比例，推进绿色建筑和节能改造，并参与自愿碳市场抵消剩余排放。
安永在员工关怀方面做了哪些努力？
报告显示，安永启动EYCare计划，为员工提供心理健康咨询、健康体检、压力管理等多种服务，并推出包括心理咨询、健康讲座等在内的支持体系。此外，安永还关注员工职业发展，提供EY Tech MBA、可持续发展硕士等学习机会，帮助员工提升技能，实现工作与生活的平衡。
报告中的代表性数据
安永中国2025财年温室气体排放总量（范围一、二、三）
2025财年（2024年7月1日至2025年6月30日），该数据为安永中国在2025财年边界范围内核算的温室气体排放总量，含范围一、范围二及范围三排放。报告同时披露范围一为493吨、范围二为6,540吨，范围三按类别估算为42,711吨。
可再生能源电力使用比例
2025财年，报告指出，安永中国2025财年约90%的用电来自可再生能源电力，体现其在自身运营中推动能源转型的进展。
EY Ripples社会影响力项目累计影响人数
自2019年启动至2025财年，报告显示，自2019年EY Ripples启动以来，安永员工参与志愿服务项目，累计影响超过1,150万人，覆盖教育、环保等多个领域。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- ESG治理架构与重要性评估：详细介绍安永ESG管治架构、利益相关方沟通机制以及实质性议题评估方法，帮助读者理解报告编制依据。
- 气候相关财务披露（TCFD/IFRS S2）：完整呈现安永在气候治理、战略、风险管理、指标和目标方面的披露，以及温室气体排放、能耗等数据。
- 自然与生物多样性保护行动：涵盖安永在绿色办公、能源管理、水资源利用、废弃物管理等方面的具体措施和数据。
- 员工构成与人才发展数据：报告披露员工总数、性别比例、年龄分布、培训投入等详细信息，以及人才招聘和培养计划。
- 员工健康与福祉计划（EYCare）：包括心理健康支持、医疗健康服务、工作生活平衡举措等，展现安永对员工全方位的关怀。
- 廉洁合规与供应链管理：介绍反腐败、反贿赂政策、供应商行为准则以及合规培训等内容。
- 社会公益与社区参与：通过EY Ripples等平台，展示安永志愿者活动、慈善捐赠和教育支持项目的成果与影响。
- 安永ESG服务能力与AI解决方案：汇总安永为企业提供的ESG报告、鉴证、咨询等专业服务，以及EY.ai、ESG.ai等数字化工具。
- 标准索引与数据说明：列出报告对标GRI、IFRS S1/S2、SDGs等框架的指标索引，以及数据口径和验证说明。
本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。
