川海智库

报告概述

本报告由北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布，聚焦2025年中国城市新质人才竞争力。研究对象为全国296个城市的新质人才（在战略性新兴产业中具备高科技、高效能、高质量特征的人才）。报告从人才供给、需求、吸引、生态四个维度构建指数体系，采用熵权法与专家赋权法，基于智联招聘大数据及城市统计公报等数据，全面测评城市新质人才发展水平。覆盖新一代信息技术、新能源、高端装备等关键产业，系统分析人才分布、流动状况及产业供需匹配。报告旨在为政府优化人才政策、完善产业布局提供决策参考，助力读者快速把握城市新质人才竞争格局与趋势。

报告的核心结论

竞争格局重塑，京深沪稳居第一梯队，新一线城市成核心增长极

北京、深圳、上海凭借顶级产业平台与创新资源综合得分领跑全国，构成第一梯队。新一线城市对新质人才的招聘需求占比达36.83%，位列所有城市等级首位，成为吸纳新质人才的核心增量场。青年人才就业偏好从一线城市向成都、杭州、苏州、南京等新一线及特色产业城市扩展，北上广深人才吸引增速放缓。

求职观念转变，新质人才从“单一一线城市导向”转向“产业赛道匹配”

新质人才的求职策略已从单纯追求城市能级转向产业赛道与城市发展匹配度。贵阳（数字经济）、沈阳（装备制造）、西安（硬科技）等区域中心城市凭借鲜明特色产业，求职热度超出预期。芜湖、温州、中山等非省会城市因先进制造业基础与较低生活成本，成为“岗位供给足、竞争强度低”的就业新优选。

新一代信息技术产业绝对主导，高端装备现“供需倒挂”

新一代信息技术产业岗位需求占比高达52.91%，占据绝对主导地位；高端装备与智能制造（15.41%）和生物技术与生命科学（12.06%）紧随其后。高端装备领域投递数占比（20.23%）显著高于岗位数占比（15.41%），呈现供需结构差异，高层次技术人才竞争日益激烈。

人才流动呈三大城市群“微循环”强劲，节点城市乐享溢出红利

全国人才流动高度集中于京津冀、长三角、粤港澳大湾区三大城市群内部近域“微循环”。北京、成都、深圳、上海本地人才留存率全面攀升；珠海、无锡、温州、中山等环核心群节点城市凭借宜居优势承接产业与人才溢出，留存率大幅跃升。

超越“唯薪论”，区域“购买力平价”锚定新质人才

一线城市北京（17095元/月）、上海（16910元/月）、深圳（15975元/月）量价齐升，标杆效应显著。中西部枢纽城市如成都、西安虽薪资较低，但房价和生活成本远低于一线，较低薪酬仍具较高实际购买力，这种区域性“购买力平价”优势有效吸引新质人才。

报告回答的关键问题

新质人才竞争力如何评估？

报告从人才供给、需求、吸引、生态四个维度构建指数体系。人才供给包括数量和质量（硕博学历占比、青年占比）；人才需求指招聘职位数及学历要求占比；人才吸引涵盖异地人才流入和本地黏性；人才生态包括医疗、环境、经济、科教四类指标。通过熵权法与专家赋权法综合评分，全面反映城市新质人才竞争力。

哪些城市对新质人才最具吸引力？

深圳、北京、上海吸引力位居前三，苏州、杭州、广州、南京等长三角及珠三角核心城市紧随其后。新一线城市与一线城市差距缩小，苏州、杭州、南京异地人才投递占比均超3%，显示出崛起态势。一线城市维持高需求高薪资，但新一线因产业特色和宜居成本优势吸引更多青年人才。

新质人才流动呈现什么特征？

人才流动高度集中在京津冀、长三角、粤港澳三大城市群内部，形成近域“微循环”。深圳、北京、上海是核心流入枢纽，同时成都、西安等区域中心城市也发挥重要作用。跨城流动以少数高频通道为主，如京津、沪苏、深莞之间。同时，节点城市如珠海、无锡留存率大幅提升，承接核心城市溢出红利。

报告中的代表性数据

36.83%

新一线城市新质人才招聘需求占比

2025年，新一线城市对新质人才招聘职位数占全国比例，较2024年的34.77%提升2.07个百分点，成为吸纳新质人才的核心增长极。

52.91%

新一代信息技术产业岗位需求占比

2025年，新一代信息技术产业在新质产业招聘职位数中占比，较2024年提升3.15个百分点，占据绝对主导地位。

17095元/月

北京新质人才平均月薪

2025年，北京新质人才平均招聘月薪领跑全国，上海（16910元/月）、深圳（15975元/月）紧随其后，体现一线城市“量价齐升”特征。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 完整的新质人才竞争力指数体系与测评方法论：包括一级指标（人才供给、需求、吸引、生态）及三级指标详细定义、权重分配方法（熵权法与专家赋权法），以及数据来源说明。
  • 全国296个城市新质人才竞争力指数完整排名：提供前50名城市详细得分及排名，涵盖综合指数及四个分项指标排名。
  • 城市能级与区域板块对比分析：分一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市，以及东部、中部、西部、东北四大区域得分对比，附带雷达图与柱状图。
  • 热点深度分析：新质人才供给格局重构（贵阳、沈阳、西安等区域中心崛起）、产业聚才图景（新一代信息技术、高端装备、生物医药供需分析）、人才流动网络（三大城市群内部流动图谱）、薪酬与宜居博弈（购买力平价视角）。
  • 城市案例与典型产业分析：针对北京、深圳、上海典型一线城市，成都、南京、苏州等新一线，贵阳、沈阳、西安等区域中心，芜湖、温州、中山等非省会重点城市的岗位结构、薪酬水平、竞争热度详情。
  • 人才流动具体数据：全国人才流出与流入TOP20城市榜单，京津冀、长三角、粤港澳大湾区城市间流动结构数据表，核心城市流入/流出渠道占比。
  • 产业细分数据：按新一代信息技术、高端装备、生物医药等新质产业划分的行业岗位占比、投递占比，以及供需倒挂分析（如高端装备行业投递占比20.23% vs 岗位占比15.41%）。

本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。

相关报告