Harvey Nash Tech Talent & Salary Report 2026

Harvey Nash2026-07-0552 页

报告概述

报告基于对全球53个国家3000多名技术专家的调查，深入分析科技人才的职业发展、薪酬变化、工作生活平衡、AI影响、混合办公趋势、多样性包容性等议题。报告旨在帮助技术从业者和企业领导者理解当前市场真实状况，为职业规划和人才战略提供数据洞察。

尽管存在裁员噪音，报告显示技术人才市场总体需求仍旺盛，尤其是具备AI和网络安全技能的人才。生成式AI相关角色已成为全球增长最快的岗位之一，且需求正在向技术行业之外扩展。

52%的技术专家认为混合办公非常重要，40%愿意接受较低薪酬以获得更多远程办公时间。办公室出勤要求与员工偏好之间的差距在逐年缩小，灵活工作安排已成为留住和吸引人才的核心条件。

45%的技术专家在过去一年获得加薪，21%获得晋升。AI和网络安全连续多年位列技能短缺最严重领域。组织越来越多地提供额外激励，如绩效奖金和股票期权，以在激烈的人才争夺战中保持竞争力。

83%的受访者认为组织在多样性和包容性方面做得足够，但76%的受访者为白人男性，显示实际进展有限。年轻技术专家更加重视DEI，将其作为选择雇主的重要考量因素。

技术专家希望领导者不仅具备良好沟通能力，更要有深厚的技术理解力和战略规划能力。48%的受访者将领导者对技术的深刻理解列为重要特质，而缺乏技术理解的领导被视为实现技术目标的主要障碍。

报告显示45%的技术专家在过去一年获得加薪，其中制造业和DevOps岗位加薪比例最高。约21%获得晋升，但晋升并不总是伴随加薪：76%的晋升者收入增加，18%无变化，6%反而减少。此外，越来越多的技术专家获得额外货币补偿，如绩效奖金和股票期权。

全球平均40%的技术专家认为其岗位受到AI威胁，其中QA/测试专家和AI/机器学习专家最为担忧。但AI同时也在创造全新岗位，生成式AI工程师成为增长最快的技术职位。大部分组织正在为员工提供AI工具（75%），但仅有37%积极投资于AI技能培训。

52%的技术专家认为混合办公非常重要，40%愿意接受降薪以换取更多远程办公时间，50%不会考虑不提供混合办公的工作。主要益处包括减少通勤时间（76%）、改善工作生活平衡（72%）和提升自主权。

尽管83%的受访者认为组织在多样性方面做得足够，但实际数据表明行业依然由白人男性主导（76%）。女性比例仅22%，且女性更可能通过非技术职业转换进入科技行业。年轻技术专家对DEI的关注度显著更高，18-24岁群体中65%认为DEI非常重要。

45%

过去12个月，全球经济平均，涵盖所有技术岗位，45%的受访者表示过去一年薪资上涨。

52%

2026年调查，受访者中52%认为混合办公非常重要，其中61%不会考虑不提供混合办公的职位。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

详细的全球及国家/地区薪资表：覆盖英国、美国/加拿大、德国、波兰、比利时、荷兰、爱尔兰等市场的永久薪资和合同费率，细分AI、软件开发、架构、云计算、网络安全等30多个专业领域。
按国家和地区分析的核心指标对比：提供各国在薪酬、混合办公、DEI、AI威胁感知、人才留存等方面的差异，帮助理解区域市场特点。
热门技能短缺排名与最抢手技术职位：列出AI、网络安全、软件工程等技能短缺状况，以及2025年最受欢迎和增长最快的技术岗位（如生成式AI工程师）。
AI实施与准备度的详细分析：包括组织AI战略成熟度、员工AI工具使用率、技能培训投资、以及技术专家对岗位自动化的担忧程度。
网络安全态势与网络攻击影响：报告过去两年网络安全攻击的发生率、主要后果（如服务中断、数据泄露），以及网络安全人才的薪酬满意度。
DE&I深入数据：分年龄、性别、种族对DEI态度的差异，以及不同国家在多元化方面的进展对比。
员工留存与离职动因分析：按行业、职位级别拆解计划离职比例，以及吸引和留住技术人才的关键因素（薪酬、灵活性、企业文化等）。
技术领导力特质与技能提升方法：技术专家对领导者的期望（技术理解、战略规划、沟通），以及他们如何保持技能更新（持续学习、认证、培训项目）。

本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。