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报告概述

《2026翰德人才趋势报告》基于一手招聘数据与职场调研，系统分析了金融、消费品、医疗健康、科技与互联网、工业、专业服务、人力资源、财务与会计、法律与合规、供应链与采购等十个核心领域的人才市场格局。报告聚焦AI技术加速落地对岗位结构的冲击、宏观审慎环境下企业与人才的“双向审慎”心态、行业K型分化带来的资源集中效应，以及中国企业出海从“走出去”到“本地化深耕”的转型。报告为企业和求职者提供从趋势洞察到薪资参考的全景式决策依据，帮助读者在新旧动能转换期锚定发展方向。

报告的核心结论

AI替代加速，标准岗位替代拐点已至

报告指出，AI技术从试点走向规模化落地，深度嵌入各行业生产与决策流程。以科技行业为例，AI应用开发岗位需求增长60%以上，而传统软件开发需求整体下降约25%。供应链采购中重复性工作被替代70%以上，岗位招聘量下降40-50%。职场调研显示88%受访者已在工作中使用AI，30%明确感受到岗位职责被重塑。

企业与人才双向审慎，择业与用人同步保守

宏观环境驱动企业人才策略整体收紧，招聘标准更加严格，决策周期延长。人才流动呈现“避险”特征，大量候选人转向政策支持明确、周期波动小的赛道或头部平台。同时职场人职业安全感未明显下降，79%受访者表示安全感和前两年持平或提升，反映出经过“慢经济”周期后心态韧性增强。

K型分化加剧，资源向高价值端加速集中

多个行业呈现“冰火两重天”格局，高价值赛道虹吸大部分资源和增长动能，低价值领域持续承压。企业人才策略不仅总量收缩，更呈“结构聚焦”，资源集中于能直接创造价值、与业务增长点契合的强差异化人才，常规化岗位空间收窄。例如消费品极致质价比品类增长稳定，传统品类承压；金融领域AI大模型、ESG等人才保持竞争力，标准化岗位薪资下调。

出海从“走出去”转向“本地化深耕”

企业出海核心逻辑从零散“找客户、拿订单”升级为目标市场体系化运营与本地化扎根，需要系统构建本地团队、渠道与品牌生态。地理格局从东南亚、欧美延伸至拉美等新兴市场，对人才的要求从销售先锋转变为具备本地洞察、跨文化管理和从零搭建体系的复合型人才，这类人才薪资溢价显著。

报告回答的关键问题

2026年哪些行业人才需求最旺盛？

报告显示，科技与互联网行业中AI技术类岗位需求同比增长超40%，其中大模型算法、多模态算法等方向供不应求。同时，高端装备制造、新能源汽车、机器人及低空经济等工业领域研发与高级管理岗位需求集中。医疗健康领域创新药研发、国际化人才需求持续增长。金融行业围绕AI大模型、场景风控、ESG的复合型人才保持较强竞争力。

AI主要替代了哪些岗位？

报告以三个行业为例：科技行业中传统软件开发初级岗位需求下降60%-70%，AI应用开发需求增长60%以上；互联网行业设计师岗位减少50%以上，市场营销中低阶岗位减少约50%；供应链与采购行业重复性工作被替代70%以上，掌握AI工具的候选人薪资提升空间达15%-20%。被替代的核心是标准化、重复性强的执行工作。

企业出海需要什么样的人才？

报告指出，企业出海进入体系化与本地化深耕阶段，人才需求从销售先锋转向具备本地市场洞察、跨文化管理、品牌建设及法律合规能力的复合型人才。具体包括：能统筹海外被收购品牌整合的全球品牌管理人才、主导国际并购的投后整合专家、优化全球供应链的跨境物流人才，以及熟悉海外市场准入与定价的专业操盘手。既懂中国决策逻辑又深谙本地市场的人才薪资溢价明显。

当前职场人对AI持什么态度？

《2026翰德人才趋势调研问卷》显示，88%的受访者已在工作中使用AI，其中28%为深度使用者。64%表示AI提升了工作效率，30%已明确感受到岗位职责正在被重塑，需要持续学习新技能。职场人普遍将AI视为影响职业发展的重要因素之一，40%受访者认为AI技术的持续发展是其未来2-3年职业规划的关键变量。

报告中的代表性数据

88%

AI技术在职场的使用率

2026，《2026翰德人才趋势调研问卷》结果，88%受访者已在工作中使用AI，其中28%为深度使用者。

40%以上

AI技术类岗位需求增长率

2025年同比，报告显示2025年AI技术类岗位需求量较2024年增长40%以上，数据基于翰德一线招聘观察。

约25%

传统软件开发岗位需求下降幅度

2025年，科技行业中传统软件开发需求整体下降约25%，其中初级传统开发人员需求下降60%-70%。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 十个核心行业的人才市场深度分析，包括金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技与互联网、工业与制造业、专业服务、人力资源、财务与会计、法律与合规、供应链与采购，每个行业均包含趋势解读与岗位结构变化。
  • 覆盖全国主要城市（上海、北京、广州、深圳等）的详细薪资数据，按职位层级（分析师、经理、高级经理、总监等）和细分岗位（如软件工程师、产品经理、法务、供应链专员）列出薪资范围，为企业定薪和求职者谈判提供参考。
  • 针对AI对岗位替代的专题研究，选取科技、互联网、供应链三个代表性行业，剖析被替代职能、岗位定位转型、企业评估维度变化以及新标尺下的简历看点，帮助读者理解能力迁移方向。
  • 《2026翰德人才趋势调研问卷》的完整结果，包括职场人对AI使用、职业安全感、职业发展关键因素、择业态度等问题的数据，呈现职场人真实心态。
  • 企业出海人才趋势专项分析，涵盖出海阶段演进、地理格局拓展、人才能力要求转变、薪资溢价情况，以及出海候选人心态变化。
  • 各行业关键岗位的跳槽薪资涨幅参考，例如AI相关岗位跳槽涨幅20%-50%，出海岗位薪资与国际市场接轨趋势。
  • 金融行业细分（一级市场、二级市场、保险、地产金融、消费金融）的人才供需与薪酬分析，包含不同资本类型（美元VC/PE、人民币VC/PE等）的薪资数据。
  • 医疗健康与生命科学行业从研发、商业化、生产制造到法务合规的全链条人才需求分析，涵盖医药研发、医疗器械、医美等细分领域。

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