报告概述
本报告是智联猎头发布的2026年度企业薪酬调研成果，基于对全国企业薪酬数据的采集与统计分析，全面呈现2025年企业薪酬政策、各行业各层级年度现金收入总额、年终奖发放情况以及新兴职位薪酬水平。报告涵盖宏观经济与薪酬增长率、不同性质/规模/发展阶段企业薪酬差异指数、城市薪酬水平差异指数、薪酬决策因素、离职率分析、毕业生起薪点、实习生日薪等核心内容，并首次纳入2025年国家新职业与新工种的薪酬数据，为企业人力资源决策和求职者提供权威的市场薪酬参考。
报告的核心结论
高技能岗位薪酬增长显著，低技能岗位增长乏力
报告指出，在制造业、IT、金融等行业，自动化、智能化及数字化转型推动了对高技能人才的需求，相关岗位薪酬涨幅明显；而传统操作类、低技能岗位薪酬增长缓慢甚至停滞，行业薪酬分化加剧。
年终奖发放比例逐年变化，2026年企业年终奖金额分化
报告显示2022-2026年年终奖发放比例有所波动，2026年不同层级年终奖金额差异较大，且13薪与年终奖同时发放的企业占比因企业性质不同而呈现显著分化。
新兴职业薪酬吸引力强，国家新职业薪酬水平差异明显
2025年人社部发布的17个新职业和42个新工种中，跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、企业文化管理师等岗位中位年薪超过20万元，而部分服务型新职业薪酬相对较低，反映出新经济领域对技能人才的差异化需求。
薪酬增长率与地区、行业、企业性质强相关
报告数据显示，华东、华南地区城市薪酬指数普遍高于其他区域；外资企业薪酬指数整体高于民营和国有企业；不同行业薪酬增长率分化，互联网、金融、医药等行业领先，而传统制造业、住宿餐饮业增长趋缓。
报告回答的关键问题
2025年哪些行业薪酬增长最快？
报告显示，互联网、金融、医药、IT制造等行业薪酬增长率位居前列，尤其是技术研发类岗位涨幅显著。而传统制造业、住宿餐饮业受经济周期和成本压力影响，薪酬增长相对缓慢。
不同规模企业的薪酬水平差异有多大？
报告以100-500人企业为基准，10000人以上企业薪酬指数为1.12，而100人以下企业仅为0.91。表明大型企业薪酬水平普遍高于中小型企业，且规模化效应明显。
2025年新出现的热门职业有哪些？薪酬如何？
报告列举了陪诊师、宠物护理师、互联网医生、游戏代打陪练等线下线上新职位，并提供10%至90%分位年收入数据。例如互联网医生中位年薪约16.3万元，投流优化师中位年薪约19.4万元。
企业薪酬决策主要受哪些因素影响？
报告指出，调整薪酬的主要因素包括绩效表现、市场薪酬水平、企业盈利状况、职位稀缺性等。此外，83%的离职与薪酬直接或间接相关，管理因素和平台发展也是重要考量。
报告中的代表性数据
不同性质企业薪酬指数（以民营为基准）
2025年，薪酬指数反映不同性质企业薪酬水平差异，指数越高表示薪酬越高。数据显示独资欧美企业薪酬水平最高，民营相对最低。
各学历实习生日薪中位数
2025年，此数据为智联招聘调研所得，反映不同学历实习生的市场日薪水平，学历越高日薪中位数越高。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 宏观经济及薪酬增长率：2016-2025年全国GDP/CPI与薪酬增长率对比，不同性质、规模、发展阶段企业薪酬水平差异指数。
- 薪酬调研企业样本分析：样本企业规模、性质、地区及行业分布统计图表，说明数据覆盖范围。
- 城市薪酬水平差异指数：华北、东北、华东、华中、华南、西南、西北七大区域各城市薪酬系数，提供精准地域薪酬参考。
- 2025年企业薪酬政策分析：薪酬决策者、调整因素、涨薪企业占比、各行业薪酬增长率、人工成本占营业额比例、离职率及原因、各线城市毕业生起薪点、各学历实习生日薪标准。
- 2025年企业年终奖及2026年发放：2022-2026年年终奖发放比例趋势，2026年不同层级年终奖金额、13薪发放统计及同时发放分析。
- 30个行业各层级年度现金收入总额：农、林、牧、渔业至国际组织共30个行业，按企业性质（国有、外资、民营龙头、民营普通）和岗位等级（高级管理、中层经理、高级职员、普通职员）的10%-90%分位及平均薪酬数据。
- 新兴职位及国家新增职业工种：市场化企业新职位（陪诊师、互联网医生等）年收入分析，2025年人社部17个新职业和42个新工种年收入数据。
- 智联招聘公司简介及服务资源。
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