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报告概述

报告基于脉脉平台大数据及问卷调研，聚焦2026年1-2月新经济行业及AI人才市场。覆盖岗位量、薪资、人才供需比、求职行为等核心指标，深入分析春招整体趋势、AI人才争夺态势、企业急招岗位、经验要求变化以及AI人才的搜索习惯、求职方式与社交连接特点。旨在帮助招聘方和求职者理解当前市场动态，为人才策略提供参考。

报告的核心结论

AI岗位量暴涨12倍，成为招聘主战场

2026年1-2月，新发AI岗位量同比增长约12倍，占新经济岗位总量的26.23%，而去年同期仅2.29%。AI领域人才供需比为0.97，接近平衡，部分细分方向紧缺。AI岗位平均月薪60,738元，高出新经济行业平均薪资26%。

企业急招安全、运维和底层技术岗位

2026年1-2月，企业急招岗位前三为安全方向、运维方向和后端研发方向，显示企业优先保障业务安全稳定运行。同时HR/猎头、产品经理、算法等岗位需求也较大，反映企业侧重人力补充与AI能力建设。

AI人才求职以被动机会为主，依赖猎头与内推

AI人才求职方式中，猎头联系占75.47%，内推占64.15%，主动投递仅50.94%，呈现‘机会找人’模式。而新经济人才整体以主动投递为主（75%）。AI人才在脉脉上的好友通过率（33.74%）和双聊率（47.24%）均显著高于非AI人才。

新经济岗位整体“去初级化”，3年以上经验岗位占比超七成

2026年1-2月，新发岗位中3年以上经验要求的岗位占比达73.34%，其中3-5年经验岗位量同比增幅19%。1年以内经验岗位量同比减少约20%，市场对初级需求持续收紧。同时34%的岗位明确要求求职者具备AI能力。

报告回答的关键问题

2026年春招新经济行业招聘整体趋势如何？

2026年1-2月，新经济行业新发岗位量同比增长约12.77%，人才供需比从2.24降至1.79，求职竞争压力缓解。新发岗位平均月薪从44,124元提升至48,189元，同比增长9.2%，呈现岗位需求增加、薪资上涨、竞争趋缓的态势。

AI人才争夺有多激烈？

AI岗位成为春招绝对主角。新发AI岗位量同比增长约12倍，占新经济岗位总量26.23%。AI领域人才供需比为0.97，接近平衡，部分方向如高性能计算工程师（供需比0.15）极为紧缺。AI岗位平均月薪60,738元，远超新经济行业均值，AI科学家/负责人月薪高达137,153元。

企业急招哪些岗位？

2026年1-2月，企业急招岗位TOP3为安全方向（招聘指数396）、运维方向（395）、后端研发方向（186），显示企业最急需保障业务安全稳定运行的人才。此外，HR/猎头、产品经理、算法方向也位列前十，说明企业在加强人力、AI能力和底层研发。

AI人才在求职方式和社交连接上有何特点？

AI人才求职主要依赖猎头联系（75.47%）和内推（64.15%），而非主动投递。他们在脉脉上日均使用时长比非AI人才高46%，深夜活跃度更高。好友通过率达33.74%（非AI人才21.42%），双聊率47.24%，社交连接效率更高。

报告中的代表性数据

3731（招聘指数）

新经济行业新发岗位量

2026年1-2月，与2025年同期3308相比，同比增长约12.77%。

60,738元

AI岗位平均月薪

2026年1-2月，新发AI岗位平均月薪，较新经济行业整体均值48,189元高出约26%。

26.23%

新发岗位AI渗透率

2026年1-2月，新发AI相关岗位量占新经济岗位总量比例，2025年同期仅2.29%。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 完整市场数据与趋势图表：包括近两年新经济行业及AI领域的新发岗位量、人才供需比、平均月薪对比图，以及年增长率等核心指标可视化展示。
  • 急招岗位TOP10及详细分析：列出安全、运维、后端研发等急招岗位的招聘指数，并说明企业用人优先逻辑，帮助理解市场紧缺方向。
  • 热招、高薪、紧缺岗位TOP10排行榜：按招聘指数、薪资水平和人才供需比分别排名，其中AI科学家/负责人月薪超13.7万，高性能计算工程师供需比0.15最紧缺。
  • 经验要求与AI能力门槛数据：展示不同经验年限岗位占比变化图，以及JD中含AI关键词的岗位占比从22.35%升至34.39%，并包含企业员工AI能力要求调研结果。
  • 员工跳槽原因与涨薪期待分析：职场人离职原因排序（职业发展受限首位）、求职关注因素排序（薪资首位），以及期望涨幅分布图，46%求职者预期涨薪超20%。
  • 择业偏好与求职方式对比：按在职人员、应届生、AI人才分类，展示目标企业类型、offer决策信息来源、求职方式分布，揭示不同群体差异。
  • 搜索心智与HR热搜词分析：展示AI人才和非AI人才在脉脉上的热搜公司关键词，以及企业HR搜索AI岗位关键词TOP10（如端到端算法、模型算法、infra）。
  • 人工智能人才社交连接效率数据：包括AI人才与非AI人才的好友通过率（33.74% vs 21.42%）和AI人才双聊率（47.24%），以及日均使用时长对比和活跃时段曲线。

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