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报告概述

本报告由脉脉高聘人才智库基于脉脉站内岗位与人才大数据、问卷调研和专家访谈编制，聚焦2026年1-2月新经济行业中高端人才的求职招聘态势。报告重点分析了AI人才争夺成为招聘主战场的现象，包括AI岗位增长、薪资水平、人才供需比等；同时深入剖析了AI人才在社交求职中的独特行为，如搜索心智、求职方式、社交连接效率等。报告旨在帮助企业HR和求职者理解当前市场动态，为招聘策略和职业规划提供数据参考。

报告的核心结论

AI岗位量暴涨12倍，薪资远超行业平均。

2026年1-2月，新发AI岗位量同比增长约12倍，占新经济岗位总量的26.23%，平均月薪达60,738元，比新经济行业平均薪资高出26.04%。AI领域人才供需比0.97，接近平衡，部分细分方向仍明显紧缺。

34%的新发岗位明确要求AI能力。

2026年1-2月，新发岗位描述中带有AI、大模型等关键词的占比从去年的22.35%跃升至34.39%。调研显示，近八成受访职场人所在企业已对AI能力提出要求，其中35.96%配套考核或培训。

AI人才求职更依赖猎头与内推。

AI人才寻找工作的TOP3方式是猎头联系（75.47%）、内推（64.15%）和主动投递（50.94%），呈现“被动机会+人脉主导”的模式。而新经济人才整体以主动投递为主（75%）。

AI人才职场社交活跃度与转化率双高。

AI人才在脉脉上的日均使用时长比非AI人才高46%，好友通过率达33.74%（非AI为21.42%），近一半人脉进入双聊阶段（47.24%），反映其更强的社交意愿和连接价值。

报告回答的关键问题

2026年春招AI岗位需求有多火爆？

2026年1-2月，新发AI岗位量同比增长约12倍，占新经济岗位总量的26.23%，平均月薪60,738元，较行业均值高26%。高性能计算工程师等岗位人才供需比低至0.15，约7家公司争抢1人。

企业招聘AI人才最看重哪些技能？

根据HR搜索关键词，企业招聘AI人才最聚焦端到端算法、模型算法和infra（基础设施）。端到端算法、感知算法、决策规划等智能驾驶方向，以及模型推理、微调等大模型落地技能是当前三大用人高地。

AI人才如何做offer决策？

AI人才最依赖职场平台上的同行或内部员工评价（66.67%），其次是岗位描述与HR沟通（60%）。他们更看重真实口碑和直接沟通，而非官方宣传。

新经济人才跳槽最关注什么？

新经济人才离职原因前两位是职业发展受限和薪资待遇不满意；求职时最看重薪资福利和发展空间。超过46%的求职者期望跳槽涨薪20%以上，仅9.4%无期待。

报告中的代表性数据

60,738元

新发AI岗位平均月薪

2026年1-2月，新发AI岗位平均月薪，计算方式为（最低月薪+最高月薪）/2。

26.23%

新发岗位AI渗透率

2026年1-2月，AI相关岗位占新经济全部新发岗位的比例，2025年同期仅为2.29%。

33.74%

AI人才好友通过率

2025年全年，AI人才在脉脉上收到好友申请后选择通过的比例，非AI人才为21.42%。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 完整市场数据与趋势图表：包含近两年新经济行业及AI领域的新发岗位量、人才供需比、平均月薪对比图，以及急招岗位、热招/高薪/紧缺岗位TOP10排行榜。
  • AI人才筛选方法论：详细说明如何通过关键词（专用词+通用词+行业词）从岗位和人才数据中识别AI相关岗位和人才，确保统计口径严谨。
  • 调研问卷数据：基于1142份有效问卷，深入分析职场人跳槽理由、求职看重因素、涨薪预期、择业偏好等，按人群（在职、应届生、AI人才）交叉对比。
  • 搜索心智分析：展示AI人才与非AI人才在脉脉上的热搜关键词TOP20，以及企业HR搜索AI岗位的关键词TOP10，揭示招聘双方关注点差异。
  • 求职行为差异：详细对比AI人才、新经济人才整体、应届生群体的求职方式分布、offer决策信息来源权重，以及工作日活跃时段曲线。
  • 社交连接效率分析：提供AI人才与非AI人才的好友通过率、双聊率数据，以及日均使用时长对比，展示AI人才的社交活跃度和连接转化能力。
  • 人才数据分析产品介绍：呈现脉脉人才数据分析产品“人才情报洞察”的功能模块，包括招聘分析、人才分析、公司分析、供需分析，以及面向HR团队的应用场景。

本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。

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