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报告概述

该产品目录由怡安推出，系统展示了2026年人力资本研究系列产品，包括行业薪酬报告、城市及区域报告、福利与全面健康实践报告、高管薪酬与长期激励研究等。覆盖医疗健康、消费品、高科技、金融、汽车等多个行业，并提供定制化对标、全球薪酬数据库及中资企业出海报告。旨在为企业人力资源决策提供数据支持和实践洞察。

报告的核心结论

产品体系覆盖全行业、全层级薪酬数据

目录涵盖医疗健康、消费品、高科技、金融、汽车等十余个行业，并细分为一类/二类城市、区域、蓝领及高管等层级，提供从现金薪酬到长期激励的完整数据，满足企业多样化对标需求。

提供从标准报告到定制化服务的灵活解决方案

除标准薪酬报告外，还提供实践报告（如销售激励、组织效能）、定制化福利对标、高管薪酬定制数据库以及竞争力分析报告，企业可根据自身需求选择产品组合或单项服务。

全球薪酬数据库助力跨国人力资本决策

Radford McLagan Compensation Database覆盖近9,000家客户、3,000万名员工，涵盖超过120个国家/地区，为企业全球人才策略提供统一的数据平台和职位架构支持。

报告回答的关键问题

怡安2026年人力资本研究产品包括哪些类型？

产品包括行业薪酬报告、城市及区域报告、福利与全面健康实践报告、高管薪酬与长期激励研究、蓝领工人报告、全球薪酬数据库以及定制化报告。所有产品均支持参与公司以优惠价购买，并提供普通版和高级版（含Peer Cut）选项。

这些报告能够为企业解决哪些人力资本问题？

报告可帮助企业了解市场薪酬水平、优化薪酬策略、设计长期激励方案、完善员工福利体系，并通过全球数据对标支持出海企业的人才管理决策。实践报告还提供销售激励、组织效能等专项洞察。

企业如何参与怡安人力资本研究并获取报告？

企业提交2026年数据即可成为参与公司，以参与价购买报告，价格约为非参与价的一半。产品特惠组合允许以固定价格选择一本行业报告加数字工具或实践报告。具体报名可通过联系怡安顾问完成。

完整报告包含什么

  • 产品特惠组合：可选购行业薪酬报告、一类/二类城市报告、区域报告，并搭配数字工具（如无限次对标自助功能）或实践报告（如薪酬策略报告、员工福利报告）。
  • 城市及区域报告：覆盖上海、北京、苏州、南京、成都等一类和二类城市，以及长三角、粤港澳大湾区、环渤海等经济区域，提供本地化薪酬数据。
  • 医疗健康行业产品：包括医药与医疗器械协会报告、外资/本土医药各细分领域薪酬报告、非公医疗服务报告，以及销售激励、组织效能等实践报告。
  • 消费品/零售行业产品：提供消费品整体、零售总部与店面报告，以及数字化人才管理薪酬与实践报告、食品饮料行业销售激励人才管理报告等。
  • 高科技与金融行业产品：高科技行业含互联网、新能源、BPO/ITO报告；金融行业含寿险/财险薪酬、资本市场（私募、保险资管、租赁）报告及组织效能评估工具。
  • 汽车行业产品：含汽车非制造业、整车、零部件、新四化研发报告，以及整车人力资本经营效率评估和中国制造业人力资本经营效率评估报告。
  • 高管薪酬与长期激励研究：包括高管薪酬调研报告、A股/港股上市公司高管薪酬及行业数据、长期激励实践报告（国有、A股、港股上市及行业定制）。
  • 福利与全面健康实践报告：覆盖员工、高管、蓝领的福利报告，可按行业（汽车、消费品、金融、医疗健康等）和区域定制，并提供健康保险成本和理赔大数据报告。
  • 全球薪酬数据库（Radford McLagan）：涵盖近9,000家客户、3,000万员工数据，支持超过120个国家/地区，提供统一的岗位架构和在线分析平台。
  • 定制化服务：包括单个职位定制报告（现金+福利）、定制化薪酬报告、竞争力分析报告（含现场汇报）、中资企业全球派遣报告等。

本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。

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