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报告概述

本報告是職業訓練局轄下機電工程業訓練委員會在2021-2025四年週期內的人力更新研究。報告透過焦點小組會議及桌面研究（招聘廣告分析），探討機電工程業的最新發展趨勢、人力需求、招聘及挽留人才的挑戰，以及培訓需求。研究範圍涵蓋機電工程、升降機及自動梯、氣體燃料、石油氣、飛機維修、電力及鐵路等界別。報告旨在為政府、僱主和教育院校提供建議，以應對行業人力短缺，並推動職業專才教育發展。

报告的核心结论

機電工程業面臨嚴峻的人力短缺，前線技術人員比工程師更為短缺。

報告指出，勞動人口老化（平均年齡51.4歲）、年輕人才入行意願低、學徒分佈失衡等問題導致熟練技工嚴重不足。儘管經濟放緩，但工程複雜性與科技發展使技術勞動力需求急增，前線人員短缺情況比工程師更為嚴重，形成人力供求失衡。

新興科技（BIM、MiC、人工智能、物聯網）正在重塑行業技能需求。

建築信息模擬（BIM）、組裝合成建築法（MiC）、機電裝備合成法（MiMEP）及人工智能、物聯網等技術的廣泛應用，要求從業員具備跨領域知識和數碼技能。然而，現時設計人員缺乏機電工程知識，經驗豐富的工程師又欠缺BIM技能，導致相關人才供不應求。

政府大型工程項目放緩，私人發展商減少土地收購，行業重心從新建轉向維修保養。

隨著機場第三跑道、啟德體育園等大型項目相繼落成，新項目推出速度放緩，私人發展商亦減少收購土地。市場情況轉變令過往專注現場安裝的機電工程人員轉向維修工作，行業人力結構正經歷調整。

行業形象與工作生活平衡問題是吸引年輕人才的主要障礙。

報告指出，年輕人重視工作與生活平衡，但機電工程維修需隨時候命；家長對行業有「骯髒、危險」的過時觀念；此外，工業事故安全疑慮亦令年輕人卻步。這些因素導致行業難以吸引新血，需透過推廣職業專才教育、強化安全文化及應用科技提升吸引力。

报告回答的关键问题

香港機電工程業為何出現人力短缺？

主要原因是勞動人口老化（平均年齡51.4歲）、年輕人才入行意願低（重視工作生活平衡）、移民潮導致中層管理及工程師流失，以及學徒分佈失衡（大型機構搶走大部分學徒）。此外，新興科技和法規變化（如密閉空間安全守則、氫氟碳化物規例）亦增加了對特定技能的需求，加劇人才缺口。

BIM和MiC如何影響機電工程業的人才需求？

建築信息模擬（BIM）和組裝合成建築法（MiC）等創新技術要求從業員同時具備數碼設計能力和傳統機電工程知識。目前市場上同時精通兩者的專業人員稀缺，獲得高薪。業界需加強培訓，並可能將設計工作外判至內地以應對人才短缺。

機電工程業有哪些新興科技應用？

行業正採用人工智能進行預測性維護、物聯網監控升降機及自動梯、無人機檢查氣體燃料設施、無線射頻識別追蹤石油氣缸，以及數碼化工作日誌等。這些科技提升效率，但也要求從業員具備數據分析、智能系統整合等新技能。

政府政策如何影響機電工程業人力？

政府政策包括：推行「安全智慧工地」（4S）系統，創造新職位並帶動相關公司增長；修訂密閉空間工作守則，增加人手需求；實施氫氟碳化物規例，要求持牌操作，長遠提升空調冷凍工種專業性；以及輸入勞工計劃（如建造業輸入勞工計劃、補充勞工優化計劃）短期內補充勞動力，但面臨人才流失問題。

报告中的代表性数据

39.3%

2023-2024年機電工程業招聘廣告增幅

2023年1月至12月 vs 2024年1月至12月，桌面研究錄得2023年約14,000則招聘廣告，2024年約19,500則，升幅39.3%。

20-29歲佔3.4%；45-65歲佔57.1%；65歲以上佔13.85%

註冊機電工程工人年齡分布

2024年11月數據，根據建造業議會統計，機電工程工人平均年齡達51.4歲，顯示行業高度依賴年長勞動力。

74.0%

工程師招聘廣告增幅

2023年至2024年，按職級劃分，專業人士/技師級別的工程師招聘廣告增幅最高，達74.0%，反映對高資歷專業人才需求急切。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 完整調查方法說明：包括焦點小組會議的舉行細節（15名來自不同界別的代表）、桌面研究的招聘廣告來源及去重方式、資料分析步驟，以及報告局限（如未涵蓋社交媒體招聘渠道）。
  • 影響行業發展的詳細因素分析：闡述政府大型工程項目放緩、私人發展商減少收購、鐵路行業升級、飛機維修因三跑道系統增長等對人力的影響。
  • 新興科技應用案例：深入探討BIM、MiC、MiMEP、人工智能、物聯網、無人機及無線射頻識別技術在行業中的具體應用、優勢及挑戰。
  • 政府政策對行業的影響：包括安全規例修訂、安全智慧工地（4S）系統推行、建造業輸入勞工計劃暫停及重啟、碳中和及環保政策（電動車、氫能、低GWP製冷劑、太陽能）等對人力的具體影響。
  • 招聘廣告的詳細統計數據：按職級和主要職務劃分的2023及2024年招聘廣告分布表、增幅表，以及學歷要求和工作經驗要求的分佈圖表。
  • 招聘及挽留人才的挑戰：深入分析移民潮、勞動人口老化、年輕人才入行意欲偏低、學徒供求失衡、空調冷凍行業新規例等問題。
  • 培訓需求分析：針對BIM、MiMEP、新興科技、熟練技工、工地安全、飛機維修、快速回應技巧等領域的具體培訓需求。
  • 詳細建議：分別對政府（提升行業形象、推廣VPET）、僱主（應用科技、善用政府資助、提升安全、提供實習）及院校（為輸入專才提供培訓、重振熟練技術、增加學徒、改變家長觀感）提出的具體實施建議。

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