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报告概述

报告以2026年香港人才市场为研究对象，覆盖银行与金融服务、科技、销售与营销、工程与供应链、企业服务等行业。主要分析内容包括人才供需结构性矛盾、行业薪资基准、招聘趋势、AI与网络安全领域的战略投资，以及灵活用工模式的兴起。报告基于Randstad Employer Brand Research和行业数据，旨在为雇主提供人才吸引与保留的决策参考，帮助企业在成本控制和人才竞争中制定有效策略。

报告的核心结论

香港面临高级人才过剩与专业人才短缺的结构性矛盾。

报告指出，香港人才市场呈现高端职业经理人供过于求，但AI、网络安全等专业领域人才极度短缺。企业因成本控制而高度选择性招聘，导致招聘周期延长，雇主品牌受损。企业需快速识别并锁定稀缺人才，而非依赖整体人才供过于求的印象。

AI与网络安全是2026年香港最关键的招聘领域。

随着香港首部网络安全法（PCIO）于2026年1月生效，合规需求推动网络安全人才需求激增。同时，AI投资从试验转向大规模部署，企业争相招聘AI架构师、机器学习专家等人才。这些领域的人才薪资溢价高达18%-25%，企业需提升薪酬竞争力以吸引顶尖人才。

灵活用工和合同制成为解决技能缺口的主流模式。

报告认为，面对人才结构矛盾，企业通过合同、临时和项目制招聘快速填补稀缺技能缺口，同时控制成本。这种模式尤其适用于资深专业人士，他们追求工作生活平衡而转向合同岗位。企业越早掌握灵活用工管理，越能在市场中获得竞争优势。

银行与金融服务业招聘聚焦收入增长与合规角色。

尽管整体成本控制严格，银行和金融机构在IPO、财富管理、风险管理和合规领域积极招聘。IPO市场复苏推动了对投行和资本市场专家的需求，而合规和风控角色被视为收入中心。同时，保险公司通过合同制灵活扩展核保和理赔团队，以应对业务增长。

报告回答的关键问题

香港2026年人才市场的主要矛盾是什么？

人才市场存在结构性矛盾：高管和资深专业人士供过于求，但AI、网络安全等高度专业化人才严重短缺。企业因成本意识而过度选择性招聘，拖延了稀缺人才的获取，导致招聘效率低下。雇主需调整策略，集中资源快速锁定关键技能人才。

AI和网络安全人才的需求为何在2026年爆发？

香港首部网络安全法（PCIO）于2026年1月生效，强制要求关键基础设施加强防护，催生大量合规和技防岗位。同时，企业AI应用从实验转向规模化，Agentic AI、智能制造等场景推动对AI工程师和机器学习专家的需求。这两个领域的人才薪资增幅达18%-25%，远超市场平均水平。

香港哪些行业在2026年招聘最活跃？

保险、生命科学、合规、网络安全和教育行业招聘活跃。保险业受益于高净值客户拓展和地理多元化；生命科学因人口老龄化和心理健康关注而持续增长；合规与网络安全受法律驱动；教育领域因海外升学需求带动销售和招生岗位。银行与金融业则在IPO和财富管理领域积极挖猎。

企业如何应对专业人才短缺问题？

企业可通过灵活用工模式快速获取稀缺技能，如合同制、项目制和临时工招聘。同时，加强雇主品牌建设，突出工作生活平衡和职业成长机会，吸引被动求职者。对AI和网络安全岗位，需提供18%-25%的薪资溢价，并明确晋升路径。此外，利用Top Talent Pass Scheme聘请内地技术专家。

报告中的代表性数据

第4位

香港人才竞争力全球排名

2025年（IMD报告），香港在全球人才竞争力排名中两年内上升12位，升至第4位，创历史最高纪录。

超过1300亿港元

IPO筹资额

截至2025年8月底，香港IPO市场复苏，前8个月筹资额较上年同期增长近6倍，居全球首位，主要得益于科技企业上市和制度改革。

18%-25%

AI与网络安全人才薪资增幅

2026年预测，企业为吸引稀缺的网络安全和AI专业人才，需提供高于市场基准18%-25%的薪资，以在竞争中胜出。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 详细薪资表格：涵盖建筑与物业、工程与供应链、销售与营销、银行与金融服务、保险、科技、企业服务（会计与金融、人力资源、法务）等超过200个岗位的月薪范围（低、中、高位），均以港币计。
  • 行业市场分析：深入解读建筑与房地产业、物流、零售、教育、非政府组织等赛道的人才供需变化，以及销售与营销领域的转型趋势。
  • 科技板块专题：聚焦AI与网络安全领域，分析香港首部网络安全法的影响、AI从实验到部署的进程，以及企业如何构建技能优先的人才战略。
  • 银行与金融业洞察：探讨零售银行、财富管理、投资银行、IPO、合规与风险管理等细分领域的招聘动向，以及成本控制下的精准挖猎策略。
  • 灵活用工实践指南：介绍合同制、临时工、项目制等灵活用工模式如何帮助企业快速获取稀缺技能，并分享合同转常聘、资深人才分时工作等具体案例。
  • 雇主品牌研究数据：引用Randstad 2025 Employer Brand Research，揭示员工偏好（如工作生活平衡超越薪资成为最重要价值主张），以及香港职场多元公平包容的现状。
  • 人才竞争策略建议：包括如何调整员工价值主张（EVP）、利用招聘合作伙伴优化流程、提升AI技能培训公平性等实操建议。

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