报告概述
本报告是国际足联制定的可持续采购代码，适用于所有向FIFA提供商品和服务的供应商、合作伙伴及商业伙伴。代码明确了FIFA在人权、劳动规范、环境、公平贸易等方面的承诺和最低要求，要求供应商进行基于风险的尽职调查，并持续改进可持续发展表现。该代码基于联合国可持续发展目标、经合组织指南等国际公认规范，为供应商提供了负责任的商业行为框架，有助于读者理解FIFA供应链管理的核心原则和具体标准。
报告的核心结论
供应商必须严格禁止强制劳动和人口贩运。
供应商不得参与或从任何形式的强制劳动中获益，包括狱中劳动、债务奴役等。工人不得被强迫工作，护照等证件不得被扣留，招聘费用必须退还。该要求覆盖整个供应链，体现对基本人权的坚决保护。
供应商必须严格禁止童工并保护未成年工人。
最低工作年龄不低于15岁，且不得安排18岁以下人员从事危险工作。供应商需确保工作适宜性接受医疗监督，并遵循《联合国儿童权利公约》和国际劳工组织公约，防止任何形式的童工剥削。
供应商需确保公正薪资和合理工作时间。
工资必须足以保障工人及其家庭的有尊严生活，且至少每月支付一次。标准工作周不超过48小时，加班自愿且每周总工时不超过60小时，工人享有带薪休假和合理休息时间。
供应商应持续减少温室气体排放并改善环境绩效。
供应商需测量范围1、2、3排放，使用高效技术和低碳原材料，优化能源管理，扩大可再生能源使用，并减少废弃物和一次性物品，以支持联合国气候变化目标。
供应商必须提供有效的申诉和补救机制。
供应商应建立合法、可及、透明的申诉渠道，供受影响人群提出人权或环境关切，并及时处理。该机制需符合联合国企业与人权指导原则，体现对利益相关者权益的尊重。
报告回答的关键问题
FIFA对供应商在人权方面有哪些具体要求？
FIFA要求供应商尊重人权，避免造成或促成不利影响，并通过商业关系预防负面影响。具体包括禁止强制劳动、童工、歧视和性骚扰，确保结社自由、公正薪资、安全健康的工作环境以及移民工人权利保护。供应商需建立申诉机制。
供应商如何证明遵守FIFA可持续采购代码？
供应商必须签署《可持续发展承诺声明》，同意接受监控和审计。FIFA可采用管理计划、独立审计、纠正行动计划等工具，供应商需自费证明合规，并在平台上注册信息。不合规可能导致合同终止。
FIFA对环境管理有哪些核心要求？
供应商需遵守环境法规，持续改进环境绩效，重点包括：测量并减少温室气体排放；采用可重复使用或可回收的包装；减少用水并安全排放废水；负责任地管理废弃物；保护生物多样性；避免有害化学品。FIFA鼓励提供可持续替代方案。
FIFA可持续采购代码基于哪些国际标准？
代码基于联合国可持续发展目标、经合组织跨国企业负责任行为指南、联合国企业与人权指导原则、联合国儿童权利公约、联合国气候变化框架公约以及国际劳工组织核心公约，确保与国际公认规范一致。
完整报告包含什么
- 完整的可持续采购代码正文，详细阐述了国际足联的承诺、适用范围和所有最低要求，涵盖人权、劳动规范、环境、公平贸易等核心领域。
- 供应商必须签署的《可持续发展承诺声明》模板，用于确认遵守代码要求并同意接受监控和评估。
- 基于风险的尽职调查实施指南，说明供应商如何识别、预防和减轻人权与环境风险，符合负责任商业行为国际标准。
- 合规性监控与审计详细说明，包括FIFA的审核权、监控工具（如管理计划、独立审计）、纠正行动计划以及合同终止条款。
- 投诉机制及维修/补救准入要求，系统阐述供应商应如何建立符合联合国指导原则的申诉渠道，确保受影响人群能够寻求救济。
- 详细的人权和劳动规范章节，逐条解释国际劳工组织和联合国公约中关于强制劳动、童工、歧视、性别平等、薪资、工时、结社自由等方面的具体标准。
- 环境管理章节，涵盖温室气体排放、能源效率、废弃物管理、化学品使用、生物多样性保护等，并附有术语表定义的“可堆肥”“可氧化物质”等具体标准。
- 国际足联第三方行为准则的引用及获取方式，作为代码的补充文件，指导第三方合作方遵守相同标准。
- 术语表，解释关键概念如“尽职调查”“范围1/2/3排放”“申诉机制”“正当工资”等，帮助用户准确理解代码中的专业术语。
- 附录包括国际足联2030年可持续发展目标相关说明，以及与其他国际框架（如联合国儿童基金会、世界自然保护联盟红色名录）的一致性提示。
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