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报告概述

本报告由任仕达发布，旨在为2026年中国大陆人才市场提供前瞻性展望与薪酬指导。报告覆盖财务会计、银行与金融服务、建筑地产、人力资源、科技与数字化、法务与合规、医疗健康与生命科学、销售与市场营销、智能制造与运营、采购与供应链等十余个核心职能领域。主要分析内容包括岗位需求与用工模式变化、薪酬增长预期与激励策略、人才流动意愿与信心差异、AI对岗位结构的影响及技能培训匹配度。报告基于对职场人的调研数据，为企业制定人才战略、优化薪酬体系、提升雇主品牌提供数据参考与战略洞见。

报告的核心结论

人才市场进入“低主动、高观望”的理性周期

报告显示，43%的受访者渴望换工作但需遇到更好机会，仅14%会积极寻找机会。跳槽意愿收缩，求职者更趋于谨慎，预期找工作时间延长，近六成预期需3-6个月。企业需提升雇主吸引力以被动吸引观望人才。

薪酬整体温和增长，核心岗位享受精准激励

2026年预期薪酬涨幅呈“整体稳健、局部突破”特征：22%受访者预期涨幅1%-2%，4%预期超10%，后者集中于AI、新能源等高科技核心岗位。年终奖差异化设计，1-3个月薪资为主流，企业更注重对关键人才的精准激励。

AI对职场冲击已成共识，但技能培训与需求脱节

超五成（55%）职场人认为AI技能培训与岗位需求不匹配，尤其在数字化、研发、金融等领域。企业培训多偏通用理论，缺乏定制化实操，导致员工学用脱节。报告建议企业加强场景化AI培训，弥合技能差距。

企业用工模式向“固定雇佣+弹性补充”混合模式升级

长期岗位聚焦战略核心能力（如IT、数字化、销售、法务），短期项目制岗位适配波动需求。混合用工已从应急选项升级为战略标配，帮助企业平衡确定性与不确定性，提升运营韧性。

报告回答的关键问题

2026年薪酬涨幅预期如何？

报告显示，2026年薪酬整体趋于温和增长。22%的受访者预期涨幅在1%-2%之间，20%预期2%-3%，4%预期超过10%。高涨幅集中在AI、新能源等增长赛道的核心技术岗位，体现精准激励导向。整体薪酬管理从成本控制转向战略价值匹配。

哪些岗位跳槽信心最强？

销售、IT/数字化岗位从业者跳槽信心居首。这两类岗位兼具需求刚性与技能通用性，在市场上持续热招。报告显示，近五成职场人预期3-6个月能找到新工作，但职能分化明显，上述岗位因市场需求高而信心更强。

AI技能培训为何与岗位需求不匹配？

报告指出，超五成（55%）职场人感知AI培训与岗位需求适配不足。原因在于企业内部培训多聚焦通用理论知识，缺乏与具体岗位场景结合的定制化实操模块。尤其在数字化、研发、金融等领域，员工难以将培训内容直接应用于实际工作。

企业如何应对人才流动意愿低迷？

报告建议企业从三方面应对：强化AI应用，从个人渗透到企业赋能；提升企业韧性与人才柔性，通过校企合作和技能培训储备人才；理性管理期望，重视真诚与信任，提供灵活工作模式、技能重塑支持和清晰职业路径，以吸引和留住人才。

报告中的代表性数据

43%

受访者换工作意愿

2026年预期，43%的受访者表示，只有在遇到更好的工作机会时才会换工作，仅14%会积极寻找机会。数据来自任仕达调研。

22%

预期薪酬涨幅1%-2%的受访者占比

2026年预期，22%的受访者预期2026年薪酬涨幅在1%至2%（含2%）区间，主要集中在传统制造业、成熟消费领域等对经济周期敏感的行业。

55%

AI技能培训与岗位需求匹配度

2026年预期，55%的受访者认为AI技能培训与岗位需求不匹配，数字化、研发、金融等领域尤为突出。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 各职能领域详细薪酬数据表：覆盖财务会计、银行与金融服务、建筑地产、人力资源、科技与数字化、法务与合规、医疗健康与生命科学、销售与市场营销、智能制造与运营、采购与供应链等十余个行业，按一线城市和二线城市分别列出热招岗位的月薪范围（基本月薪）。
  • 岗位需求与用工模式分析：阐述长期岗位增编方向（信息技术、数字化、销售、采购供应链等）以及混合用工模式从应急选项升级为战略标配的趋势。
  • 薪酬福利策略详解：包括年终奖发放预期（1-3个月薪资为主流）、前五项富有吸引力的员工福利（工作时间灵活、专项带薪学习假等）。
  • 人才流动意愿与信心数据：展示换工作意愿分布（43%条件性换工作，30%很满意），以及跳槽薪资诉求（59%目标涨幅5%-15%）。
  • AI对岗位结构影响评估：描述超五成职场人认为AI将带来中度冲击，以及技能培训与岗位需求脱节的具体表现。
  • 行业与职能人才市场展望：分别就科技、医疗健康、智能制造、汽车（新能源、智能驾驶）等关键领域进行前瞻性判断。
  • 企业人才战略建议：从强化AI应用、提升人才柔性、理性管理期望三个维度提出可操作策略。
  • 任仕达服务介绍与联系方式：包括四大专业领域（Operational, Professional, Digital and Enterprise）以及全国各分支机构联系方式。

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