报告概述
本报告由PERSOLKELLY中国发布，基于其招聘团队在亚太区十个市场的一线观察，深入分析银行、金融与保险、工程与技术、医疗、生命科学与制药以及信息技术与通信四大核心行业的招聘与留才趋势。报告聚焦于经济不确定性、技术变革和人工智能重塑下的人才市场结构性变化，探讨雇主面临的技能错配、薪资预期差距、员工流失驱动因素等关键挑战，并揭示领先企业如何通过内部培养、灵活用工及雇主品牌建设等策略应对。旨在帮助读者理解当前人才市场的深层动态，为制定更明智的人才决策提供参考。
报告的核心结论
复合型Biz-Tech人才缺口持续扩大
报告指出，企业对“业务+技术”复合型人才的需求激增，尤其在银行金融业，既懂AI又懂金融的专业人才严重短缺。这种缺口源自学术体系滞后和跨行业竞争，导致招聘周期延长，企业难以找到匹配岗位的候选人。
留才关键从薪酬转向职业发展与文化
虽然外部更高薪资是员工离职的首要原因，但报告强调职业发展停滞、领导力质量和工作文化对留存的影响更大。员工更看重透明晋升路径、技能提升机会和有意义的工作，仅靠加薪难以长期留住高绩效人才。
企业招聘预期普遍滞后于市场现实
报告显示，许多企业仍以历史薪酬水平和狭窄岗位定义招聘，而市场对稀缺人才已提供更高薪资和更灵活条件。这种错位导致招聘周期延长，尤其在国防、AI等专业领域，企业需调整预期以匹配市场变化。
内部人才培养与灵活用工成为主流策略
报告调查发现，企业正从单纯外部招聘转向内部技能提升与再培训，同时采用项目制合作、灵活办公等模式。超过40%的企业优先考虑技能提升，以应对长期人才短缺，减少对外部稀缺人才的依赖。
报告回答的关键问题
哪些行业的招聘难度最大？
报告指出，工程与技术专家是最难填补的职位，56%的雇主提及此问题；其次是数据与人工智能专业人才（49%）和软件/技术专家（45%）。这些岗位的短缺源于技术快速迭代和复合技能要求，合格候选人供应不足。
员工离职的主要原因有哪些？
报告显示，约26%的受访者认为外部更高薪资是首要原因，其次为缺乏职业发展机会、工作与生活失衡及职业倦怠。此外，企业文化、领导力质量和岗位匹配度也是重要因素，表明离职不仅受薪酬驱动，还与工作体验密切相关。
企业如何应对人才短缺挑战？
企业正采取多种策略：42%加强雇主品牌建设，15%采用合同工或灵活用工模式，10%对现有员工进行技能提升和再培训。报告强调，成功的企业需要结合具有竞争力的薪酬、清晰职业路径和积极工作环境，以吸引和留住人才。
人工智能如何影响人才需求？
报告指出，AI正在重塑各行业人才需求，新技能需求增速超过供给。在信息技术行业，高端AI架构师和AI伦理治理岗位极度稀缺；在金融业，AI与金融结合的Biz-Tech人才供不应求。员工也关注“被AI取代”风险，倾向加入提供AI协同发展的企业。
报告中的代表性数据
最难招聘的职位比例
2026年，基于亚太区调查，雇主一致认为这些专业岗位最难填补，反映市场结构性失衡。
招聘主要挑战占比
2026年，超过八成雇主面临候选人短缺问题，技能错配是核心障碍。
员工离职首要原因占比
2026年，薪酬是员工离职的首要因素，但职业发展和工作体验同样关键。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 对银行、金融与保险行业的深度分析，涵盖Biz-Tech人才缺口、监管科技需求及年轻一代职业期望变化。
- 工程与技术行业专题，聚焦能源转型、基础设施防御现代化带来的专业人才短缺，以及“数字+物理”复合型工程师趋势。
- 医疗、生命科学与制药行业洞察，详细讨论CMC（化学、生产与质量控制）和医疗AI领域的人才困境及领导力与文化的影响。
- 信息技术与通信行业分析，揭示高端AI架构、AI伦理治理及全球经验AdTech人才的瓶颈，以及AI时代留才策略。
- 基于90份受访样本的定量调查结果，包括最难招聘职位排名、招聘挑战分布、招聘周期及员工离职原因的详细统计数据与图表。
- 企业应对人才缺口的策略矩阵，展示加强雇主品牌、灵活用工、技能提升等方法的采纳比例。
- 未来两年招聘与留才趋势展望，包括从层级向能力驱动的人才体系转变、内部培养与灵活模式结合的最佳实践。
- 各行业关键要点总结，帮助HR与业务领导者快速获取核心洞察与行动建议。
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