2024年度薪酬指南

LHH FESCO2026-06-0564 页

报告概述

本报告由LHH FESCO基于2023年末对近400位企业HR及员工的调研，以及2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据编制而成。报告旨在深入分析2024年劳动力市场的招聘、薪资和人才流动现状及趋势。覆盖汽车&新能源、能源化工、快消/零售、金融服务、高科技&智能制造、生命科学六大行业，以及财务与会计、人力资源、法务与合规、销售与市场营销、供应链与物流五大职能，提供详细的薪酬数据和市场洞察。报告可以帮助企业了解薪资数据以招聘和留任顶尖人才，提升谈薪成功率，并制定更有效的招聘及留任策略。

报告的核心结论

2023年多数企业普调薪资涨幅在3%-8%之间。

调研显示，约五分之一的企业在2023年未涨薪，超三成企业涨薪幅度为3%-5%，而涨薪超过15%的企业仅占2%。整体薪资调整趋于稳健，反映出企业在经济周期中的谨慎态度。

2024年企业招聘预算整体收紧，招聘量呈两极分化。

约八成受访企业的招聘预算较2023年保持不变或有所减少，主要集中在民营和外资企业。同时，计划增设岗位和缩减岗位的企业数量几乎相当，增设岗位以中台岗为主（如研发、产品），缩减岗位集中在后台岗（如行政、HR、财务）。

人才匹配度是企业招聘关键人才的最大挑战。

调研显示，企业在招聘人才时面临的首要挑战是“市场上匹配的人才较少”（57%），其次是“薪资预算不适用当下的市场行情”（42%）和“招聘需求急，时间短”（35%）。这表明供需错配仍是招聘难题。

高薪人群集中在生命科学、高科技和新能源&汽车行业。

报告将固定年收入60万及以上人群定义为高薪人群，其行业分布前三位为：生命科学28%、高科技19%、新能源&汽车17%。这些行业的技术密集性和高附加值推动了薪资水平。

2023年员工薪资涨幅趋于平稳，超过三分之一员工薪资未变。

相较于2022年，超三分之一的员工薪资未发生变化，约16%的员工被降薪，约50%的员工薪资有不同程度增长。员工对未来薪资涨幅的期待也较为理性，超半数期望涨薪6%-20%。

报告回答的关键问题

2024年企业招聘预算和趋势如何？

2024年大多数企业招聘预算收紧，约八成企业预算保持不变或减少，只有17%的企业有所增加。招聘量呈现两极分化，计划增设和缩减岗位的企业数量相当。增设岗位以研发、产品等中台为主，缩减岗位集中在行政、HR、财务等后台。

哪些行业薪资水平最高？

高薪人群（固定年收入60万及以上）主要分布在三大行业：生命科学（28%）、高科技（19%）、新能源&汽车（17%）。此外，服务/咨询、金融服务、快消零售等行业也有一定比例的高薪人群。

企业招聘面临的最大挑战是什么？

人才匹配度是企业招聘关键人才的最大挑战，57%的企业认为市场上匹配的人才较少。其次是薪资预算不适用当下市场行情（42%）和招聘需求急、时间短（35%）。企业需要优化招聘策略以适应市场变化。

员工涨薪或降薪的主要原因有哪些？

导致薪资增长的前三大原因是：个人绩效评定（27%）、换新工作（27%）和公司经营状况（23%）。导致薪资降低的前三大原因是：公司经营状况（36%）、换新工作（21%）和个人绩效评定（5%）。个人绩效和公司经营状况对薪资变化影响显著。

员工离职和留下的主要原因是什么？

离职的首要原因是追求更高薪水（47%），其次是想经营自己的事业等。而留下的首要原因是工作稳定性（37%），其次是对工作生活平衡的满意（34%）和喜欢同事（31%）。薪资是离职的关键驱动，但不是留下的主要因素。

报告中的代表性数据

生命科学28%，高科技19%，新能源&汽车17%

高薪人群行业分布

2023年，固定年收入60万元及以上的人群中，生命科学、高科技、新能源&汽车三大行业占比合计超过六成，是典型的高薪行业。

3%-5%涨幅占比超三成

2023年企业普调薪资涨幅分布

2023年，受访企业中，涨薪3%-5%的比例最高（32%），其次为无变化（20%）和0%-3%（20%），涨薪超过15%的仅占2%。

超三分之一员工薪资未变

2023年员工薪资变化

2023年对比2022年，35%的员工薪资与2022年基本持平，16%的员工被降薪，约50%的员工获得不同幅度加薪。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

雇主招聘现状及趋势洞察：详细分析2023年企业普调薪资涨幅、2024年招聘预算变化、招聘量两极分化态势以及关键人才招聘挑战。
人才薪资现状及展望：展示2023年员工税前固定年收入分布、高薪人群行业分布、薪资涨幅变化及涨薪/降薪原因分析。
薪酬数据要点及方法论：说明数据来源（千余个成功匹配职位薪资、招聘顾问市场洞察）、城市等级划分（一线、二线、三线）及薪资构成定义（基本固定年薪、奖金）。
汽车&新能源行业薪酬数据：涵盖研发、生产/制造、智能座舱、自动驾驶、车联网、新能源、商务及通用职能等职位的薪资范围（基本年薪和奖金），按一线/二线城市分类。
能源化工行业薪酬数据：包括能源环保和化工两大子行业，提供销售、项目管理、研发、采购、EHS、通用职能等职位的薪资信息。
快消/零售行业薪酬数据：覆盖食品/饮料/日化、百货/零售（商品、店长、市场营销、奢侈品等）以及通用职能（HR、财务、行政）的薪资数据。
金融服务行业薪酬数据：包含保险（精算、财务、风险管理、核保、渠道）、投行/私募/风投、金融科技、消费金融、资产管理、销售、市场、交易、投资、研究、风控、合规、产品、信息技术、运营等职能。
高科技&智能制造行业薪酬数据：涵盖工业制造、智能硬件、出海业务、信息技术（技术、产品、算法、数据、架构、隐私安全）及通用职能的薪资水平。
生命科学行业薪酬数据：包括生物技术/制药（临床、注册、药物警戒、医学事务、生物统计、BD/销售）、医院（各科室医生、护理、医患服务、运营）及通用职能薪资数据。
财务与会计、人力资源、法务与合规、销售与市场营销、供应链与物流五大职能的详细薪资表格，覆盖不同职位层级和城市等级。

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