报告概述
本报告基于对亚洲13,372名受访者的调研，聚焦中国大陆、中国香港、日本、马来西亚、新加坡五大市场，覆盖会计与财务、银行与金融服务、科技等15个行业。报告分析了薪酬变化、招聘趋势、技能短缺、灵活用工、AI在招聘中的应用以及雇主价值主张等关键议题，旨在帮助企业和职场人士制定人才战略与职业规划。
报告的核心结论
亚洲薪资增长平缓，跳槽仍是主要涨薪途径。
过去12个月亚洲长期雇员平均加薪仅2.7%，而跳槽者中41%获得超过10%的加薪。薪酬期望与实际增长之间的差距促使员工通过换工作对冲通胀，但并非所有跳槽都带来积极结果。
技能短缺加剧，近九成组织面临人才缺口。
87%的受访组织报告存在技能短缺，其中59%为中度至重度。中层岗位最难填补，主要原因包括其他雇主竞争（46%）和薪酬水平（33%）。企业正转向灵活用工和内部技能提升来应对。
AI应用广泛但培训不足，企业需弥合差距。
81%的职场人士已使用AI工具，但仅39%获得雇主提供的正式培训。AI主要用于提升效率（82%），但数据偏见、系统整合等挑战阻碍了深度应用。能率先构建AI素养与治理机制的组织将脱颖而出。
职场安全感下降，稳定性成为人才关键考量。
亚洲仅半数以下职场人士感到工作安心，51%对未来2-5年经济环境悲观。员工在选择雇主时愈发重视组织稳定性、清晰领导方向及福利方案，薪酬不再是唯一驱动因素。
灵活用工模式兴起，成为弥补技能缺口的关键策略。
55%的组织考虑使用合同工或自由职业者填补技能缺口，尤其在专业服务领域（78%）。灵活用工不仅能快速获取专业能力，还为职场人士提供了战略性职业路径和加速技能成长的机会。
报告回答的关键问题
2026年亚洲薪酬增长预期如何？
报告显示61%的受访者预计2026年薪酬将上涨，但实际平均涨幅预计仅为2.7%左右。通过更换雇主获得涨薪的可能性更大，超过10%的加薪中近半数来自跳槽。然而约5%的人预计收入下降，反映出市场谨慎情绪。
哪些行业人才需求最旺盛？
科技（AI、云架构、网络安全）、银行与金融服务（合规、风险、财富管理）、生命科学（注册事务、临床运营）以及工程制造（自动化、半导体）等领域需求强劲。这些行业普遍面临中层人才短缺，具备数字化技能和双语能力的候选人更具竞争力。
AI如何改变招聘与求职方式？
74%的雇主已或计划在招聘中使用AI，常见于简历筛选（69%）。求职端，57%的人用AI优化简历或匹配职位。但AI的公平性和系统整合仍是主要挑战。报告建议企业建立清晰的AI治理机制和培训路径。
马来西亚薪酬增长为何领先亚洲？
马来西亚过去12个月平均加薪4.2%，居亚洲首位。这主要受数据中心建设、人才持续流向新加坡引发的激烈竞争，以及数字化转型推动。但当地中级人才短缺严重，雇主需提供清晰晋升路径和灵活工作安排以留人。
企业如何应对持续的技能短缺？
报告提出三大策略：一是采用灵活用工快速获取专业能力；二是加大内部技能提升和再培训投入；三是转向以技能为导向的招聘模式，关注候选人潜力而非仅看学历。此外，提供有竞争力的薪酬和清晰的EVP对吸引人才至关重要。
报告中的代表性数据
亚洲平均加薪幅度
过去12个月，亚洲长期雇员的平均加薪幅度略低于3%，其中马来西亚最高（4.2%），中国大陆为2.4%。
工作中使用AI工具的受访者比例
当前，81%的受访者在工作中使用AI工具，但仅39%获得雇主提供的正式培训，凸显应用热情与准备不足之间的差距。
对薪酬不满意的亚洲职场人士比例
当前，44%的专业人士对自己的薪资不满意，其中日本不满意度最高。加薪超过10%的群体中80%表示满意，而降薪群体满意度仅20%。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 涵盖15个行业数百个岗位的薪酬数据表格，包括会计与财务、银行与金融服务、科技、工程制造、生命科学等，以当地货币显示年度薪酬范围，便于企业和个人进行薪酬对标。
- 中国大陆、香港、日本、马来西亚、新加坡五大地区各行业的招聘趋势与人才市场洞察，分析经济环境、政策变化和技术转型对招聘的影响。
- 灵活用工与合同制趋势专题，探讨企业如何利用临时管理、项目制人才弥补技能缺口，以及职场人士选择灵活工作的动因。
- AI在招聘中的应用深度解读，包括雇主使用AI的环节、挑战（如算法偏见、系统整合），以及求职者如何使用AI优化求职过程。
- 雇主价值主张（EVP）与员工留任因素分析，按年龄和地区细分职场人士对薪酬、福利、文化、发展机会的偏好，帮助企业定制差异化人才策略。
- 调研方法与受访者概况，包括样本量（13,372）、地区分布、行业分布、职级构成，确保数据可靠性。
- 瀚纳仕企业解决方案介绍，涵盖RPO、MSP、灵活用工等一站式人才服务，助力企业应对成本压力和技能短缺。
- 各地区薪酬满意度、职业安全感、跳槽动机等对比图表，直观展示市场情绪与人才流动趋势。
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