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报告概述

本报告是Michael Page发布的《中国大陆薪酬报告2026》，旨在为企业与求职者提供2026年中国大陆就业市场的薪酬基准与趋势洞察。报告覆盖银行与金融服务、工程与制造、财务与会计、医疗与生命科学、人力资源、法务、市场营销与电商、销售与零售、采购与供应链、科技、半导体等12个核心行业，详细分析各行业关键技能、热门职位、高薪职位及薪酬数据。报告基于Michael Page的招聘实践与市场调研，帮助企业制定薪酬策略、优化人才招聘，同时帮助求职者了解市场行情、规划职业发展。

报告的核心结论

企业加速数字化转型，高技术人才需求强劲。

报告指出，企业为创造长期价值，正加大在运营优化和数字化转型方面的投入，推动先进制造、人工智能、绿色能源等领域高技术人才需求的增长。同时，自动化、机器人技术、数据驱动决策等技能成为热门，企业更倾向于招聘具备复合型能力的专业人才。

中国企业出海推动全球视野与本土洞察兼备的领导型人才需求上升。

随着中国企业积极拓展海外市场，对能在国际战略与本土洞察之间取得平衡的领导型人才需求显著增加。企业需要具备跨境交易经验、跨文化管理能力以及熟悉当地市场法规的专业人士，以应对全球化挑战并提升本地化竞争力。

招聘决策更趋审慎，聚焦直接创造价值的岗位。

报告显示，企业在招聘时更加谨慎，倾向于投资那些能够直接支持盈利能力、数字化进程与区域市场适应性的岗位。因此，具备商业思维的管理者、财务专业人才以及供应链专家等岗位需求持续，而通才型岗位的机会有所减少。

报告回答的关键问题

2026年中国大陆哪些行业薪酬增长较快？

报告显示，受益于AI、绿色能源和先进制造等领域的快速发展，科技、半导体、医疗与生命科学等行业薪酬增长较快。例如，AI算法工程师、IC设计负责人等高技能岗位的薪资区间显著高于市场平均水平，且需求旺盛。此外，出海相关的岗位如国际注册负责人、海外销售总监等也因人才稀缺而获得较高薪酬增长。

企业招聘趋势有哪些变化？

报告指出，企业招聘正从学历导向转向技能导向，更看重候选人的实际工作能力、认证和可验证的技能。同时，混合办公成为常态，雇主品牌和价值观（如灵活性、可持续发展）成为吸引人才的关键。此外，企业更加注重投后管理、合规和风险管理能力，以适应复杂的经济环境。

出海企业需要什么样的人才？

出海企业需要具备国际视野、跨文化沟通能力以及当地市场洞察的复合型人才。例如，具备跨境IPO经验的法务和财务专家、熟悉海外注册法规的医疗领域人才、能够建立海外销售渠道的销售负责人等。同时，语言能力和文化敏感度也是关键考量因素。

报告中的代表性数据

1,500 - 4,000 千元/月

首席财务官基本薪资范围（华东）

2026年，数据来自财务与会计板块，为华东地区首席财务官的月基本薪资范围，反映出企业对于顶级财务领导者的薪酬投入水平。

6.4%

零售额同比增长（2025年上半年）

2025年上半年，该数据出现在市场营销与电商板块，作为消费支出回暖的支撑，显示消费品行业招聘需求回暖的背景。

最高达2.8倍

AI系统投资ROI领先倍数

2026年，来自采购与供应链板块，报告指出投资AI的企业回报率最高可达落后企业的2.8倍，强调AI在采购转型中的价值。

以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。

完整报告包含什么

  • 各行业详细薪酬数据表：包含银行、工程、财务、医疗、人力资源、法务、营销、销售、采购、科技、半导体等12个行业的岗位基本薪资范围，并按区域（华东、华北、华南）细分。
  • 热门职位与高薪职位分析：每个行业列出关键技能、热门职位和高薪职位，帮助招聘者和求职者快速把握市场焦点。
  • 行业趋势与招聘洞察：针对每个行业，报告深入分析了市场驱动因素、人才需求变化以及新兴技能要求，例如AI在制造业和采购中的应用。
  • 企业招聘策略建议：基于市场数据，提供关于薪酬设定、人才吸引和留用策略的实用指导，特别是针对出海企业。
  • 求职者市场洞察：分析候选人偏好变化，如对工作稳定性、学习机会和信任文化的重视，以及转向自由职业的趋势。
  • 地区薪酬差异对比：华东、华北、华南三地多岗位的薪资对比，支持区域薪酬决策。
  • 典型案例与招聘实践：虽未在OCR中完整呈现，但报告通常包含客户案例或招聘实践分享，增强实用性。

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