今後のキャリアコンサルティングに必要な能力

报告概述

本报告由厚生劳动省人材开发统括官组织的研究会发布，旨在明确在DX加速、产业结构变化及劳动力市场改革背景下，职业咨询师（Career Consultant）需具备的新能力。报告从共通领域、企业领域、供需调整领域、教育领域、地域・福祉领域五个维度，详细列举了各领域咨询师应追加或强化的具体能力项目。同时，报告还探讨了职业咨询师获取这些能力的有效制度与措施，以及促进职业咨询活用的政策方向。该报告对于职业咨询从业者、企业人事部门、教育机构及公共就业服务机构均具有重要参考价值。

报告的核心结论

报告回答的关键问题

完整报告包含什么

• 各领域共通的能力要求：包括自我理解・工作理解・环境理解的支援、职业选择支援、职业生活设计支援、能力开发支援、组织环境协作及数字工具活用等6大项目，共计超过20项具体能力。
• 企业领域的能力要求：涉及员工自律性职业形成的企业理解促进、员工职业生涯及能力开发的协同支援、职场环境整备等3大类，包含管理职沟通、心理健康对策、职业创造等具体能力。
• 供需调整领域的能力要求：针对公共就业服务机构及职业介绍事业者，需具备劳动力市场分析、求职者条件协商、面试支援、与支援机构合作等能力；针对派遣事业者，需分析职务差异、提案派遣先、管理教育训练等。
• 教育领域的能力要求：包含职业教育的实施（学生为主体选择决定）、就业支援与实习业务、校内课程设计协作、社会人リカレント教育实施等4大类，强调与企业及校内外部协作。
• 地域・福祉领域的能力要求：涉及信息收集与评估、课题把握与支援方向性提案、支援项目企划运营、职业规划制定与执行支援等4大类，特别注重多属性咨询者及其家庭的支持。
• 研究会背景与目的：说明因DX等产业变化及政府三位一体劳动市场改革，需使职业咨询适应新变化，并促进咨询师获取必要能力及活跃环境整备。
• 研究会构成与日程：列出学识者、实务者、企业代表等共8名构成员，计划2025年2月启动，夏季汇总基本方向，年末最终总结。
• 研究方法与公开原则：研究会通过审议、必要听证进行，原则上会议资料及议事录公开，保障透明性。