TP ICAP GROUP PLC Annual Report and Accounts 2025 Sustainability update

TP ICAP GROUP PLC2026-07-2510 页

TP ICAP 碳减排 ESG评级 ICAP Charity Day 可持续金融

报告概述

本报告是TP ICAP GROUP PLC 2025年年报的可持续性更新章节，详细阐述了公司在环境、社会和治理（ESG）方面的战略、承诺、进展与绩效。报告覆盖范围包括：运营碳减排目标及实现情况、可再生能源使用、废弃物管理；员工发展与多样性、社区投资与慈善活动；公司治理、ESG风险管理、商业道德及AI治理。报告基于TCFD框架进行气候相关披露，并引用MSCI、CDP等外部评级。通过阅读本报告，读者可全面了解这家全球领先的中介经纪商如何将可持续性融入核心业务，并创造长期价值。

报告的核心结论

提前实现运营碳减排目标，Scope 1和2排放再降10%

报告显示，TP ICAP 2025年Scope 1和2温室气体排放总量为5,430 tCO2e，较2024年进一步减少10%，主要得益于房地产整合和能效提升。公司正朝着2026年实现运营碳中和的目标稳步推进，并优先通过减排措施，剩余排放使用高质量碳信用抵消。

MSCI ESG评级提升至AAA，位列行业领导者

TP ICAP在2025年获得MSCI ESG最高评级AAA（2024年为AA），进入行业‘领导者’类别，反映了公司在ESG议题管理和报告方面的强劲表现。同期CDP气候评级为B，为历史最高得分。

ICAP Charity Day 2025筹款570万英镑，累计影响超770万人

第33届ICAP Charity Day于2025年12月举行，当日全部佣金收入捐赠给全球慈善机构，共筹集570万英镑。自1993年以来，该活动累计募捐超过1.75亿英镑，惠及770多万人，2025年支持了100多家慈善机构。

女性高管占比达28%，超额完成25%目标

公司2025年女性在高级管理层的占比达到28%，超越了“Women in Finance Charter”设定的25%目标。非经纪岗位女性占比维持在35%，但未达到38%的阶段性目标，未来将通过常规流程持续加强性别多样性。

报告回答的关键问题

TP ICAP的运营碳减排目标是什么？进展如何？

TP ICAP的目标是到2026年底实现Scope 1和2温室气体排放的运营碳中和。2025年，公司Scope 1和2排放较上年再降10%，总量为5,430 tCO2e，其中38%的用电来自可再生能源（英国办公室100%可再生）。减排主要通过房地产优化和能效措施实现，剩余排放将通过高质量碳信用抵消。

TP ICAP在员工多样性和包容性方面取得了哪些进展？

报告显示，2025年女性在高级管理层占比达到28%（目标25%），非经纪岗位女性占比35%（目标38%未达成）。族裔多样性方面，高级管理层族裔占比11.6%（目标15%未达成）。公司通过FAIR模型、员工网络（7个活跃网络）和培训项目推动包容性，员工归属感从66%提升至73%。

ICAP Charity Day如何运作？2025年成果如何？

ICAP Charity Day始于1993年，每年一天将全部交易佣金捐赠给全球慈善机构。2025年共有100多家慈善机构受益，筹集570万英镑，参与的名人包括Stormzy、Colin Farrell等。自启动以来累计筹款超1.75亿英镑，积极影响超过770万人。此外，公司还开展全球志愿者周等活动。