报告概述
本报告基于任仕达雇主品牌调研，覆盖全球34个国家地区，中国大陆样本3667人。报告深入分析员工在择业、留任、离职中的核心诉求，重点探讨薪酬福利、职业发展、工作生活平衡等员工价值主张维度，并揭示不同世代（Z世代、千禧一代、X世代）在职场心态与行为上的显著差异。通过调研数据与趋势洞察，为企业优化雇主品牌战略、提升人才吸引力提供参考。
报告的核心结论
薪酬重回择业首位，但安全感定义世代分化
2026年，“具有吸引力的工资福利”成为员工择业首要因素（50%），但各世代对安全感的理解不同：年轻一代更关注学习发展与持续就业能力，年长一代更看重可靠的薪资与组织稳定性。
工作生活平衡诉求回归务实，制度保障是关键
员工实现工作生活平衡的核心驱动力已从软性文化转向实质性条件，如良好的工作环境（45%）、休假与身心恢复（41%）。Z世代尤其重视灵活工作安排与职业成长，企业需提供系统化的制度支持。
人才流动意愿创五年新低，但被动忠诚暗藏流失风险
仅11%员工计划在2026上半年跳槽，为近五年最低。然而，低流动率源于避险心态导致的“防御性留守”，员工在薪酬、工作生活平衡、职业发展方面的预期落差若未解决，市场回暖后可能触发离职潮。
数字化工具拓宽触达，人性化连接驱动入职转化
求职网站是核心渠道，AI求职开始兴起但尚处早期。Z世代在应聘过程中对人性化连接依赖度最高（91%），企业需构建混合招聘策略，结合技术规模与真人沟通以提升转化率。
报告回答的关键问题
2026年员工择业最看重什么？
薪酬福利重回首位。报告显示，50%的受访者将“具有吸引力的工资福利”作为择业首要因素，其次为职业发展机会（46%）和工作生活平衡（45%），反映出在经济不确定性下员工对短期保障与长期发展的复合诉求。
不同世代员工对工作安全感的理解有何差异？
X世代更依赖可靠的工资福利与组织稳健性（66%看重薪资可靠性），而Z世代和千禧一代更注重学习发展与持续就业能力（43%）。年轻一代倾向于通过提升技能应对未来风险，年长一代则更看重即时的财务保障。
为什么当前人才流动意愿处于低位？
宏观不确定性导致职场人“防御性留守”，计划换工作比例降至五年新低（11%）。员工因避险心态选择留任，但并非真正满意，核心诉求（薪酬、平衡、发展）与实际体验的落差可能在未来引发集中离职。
AI在招聘中扮演什么角色？
AI求职开始兴起，但在整体求职渠道中使用率较低（28%用于搜索，17%成功入职）。AI主要提升信息筛选效率，但求职作为高风险决策仍依赖人际信任。Z世代和千禧一代对AI接受度较高，但所有世代均强调人性化连接的重要性。
Z世代在求职过程中有什么独特需求？
Z世代在应聘中对人性化连接依赖度最高（91%），尽管他们是数字原住民。由于缺乏职场经验，他们更需要真人反馈、核实信息、获得情感支持。此外，Z世代将灵活工作、职业成长、职场舒适度视为雇主标配。
报告中的代表性数据
工资福利在择业中的首要性
2026年，受访者将“具有吸引力的工资福利”视作择业首要因素，比2025年上升5个百分点，重返榜首。
计划跳槽意愿
2026年上半年，计划在2026年上半年更换工作的受访者比例为11%，为近五年最低，反映“防御性留守”心态。
Z世代对人性化连接的依赖
2026年，Z世代在投递应聘岗位阶段，对人性化连接的依赖度达91%，居各世代之首。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 理想雇主要素排名与历年对比：详细展示2024-2026年员工价值主张（EVP）各维度的排名变化，如“工作稳定”从首位跌至第四，“具有吸引力的工资福利”重回第一。
- 不同世代员工价值主张对比：按Z世代、千禧一代、X世代分析各维度的偏好差异，数据表明X世代对薪酬敏感度最高（60%），而Z世代更注重工作稳定与氛围。
- 工作稳定感核心因素深度分析：逐一代际探讨增强工作稳定感的因素，包括可靠的工资福利、组织财务稳定性、学习发展能力等，附有完整百分比数据。
- 补充福利偏好代际差异：按Z世代、千禧一代、X世代展示对健康与福祉、灵活办公、职业成长等补充福利的重视程度，揭示企业需定制化福利策略。
- 离职驱动因素全览：按世代列出离职原因排名，工资福利偏低（33%）、工作生活失衡（31%）、职业发展受限（29%）为前三大动因，且不同世代侧重不同。
- 求职渠道使用率与转化率对比：涵盖求职网站、招聘机构、AI应用等渠道，分别展示“使用的求职渠道”和“找到工作的渠道”比例，评估各渠道有效性。
- 不同世代对人性化连接依赖度分阶段数据：在“搜索工作机会”和“投递应聘岗位”两个阶段，各世代对人性化连接的依赖程度，Z世代在投递阶段最高。
- 各行业雇主品牌表现与EVP排名：包括汽车工业、银行与金融服务、IT与通信等10个行业的雇主品牌知名度与吸引力排名，以及各行业排名前三的员工价值主张（如尖端技术、工作稳定等）。
- 附录与调研方法说明：包括样本分布（24岁-64岁、性别、行业）、调研执行方（凯度）、常见问题解答，以及完整表格数据。
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