报告概述
本报告聚焦中国公务员及公共部门招录考试培训行业，覆盖国考、省考、事业单位等考试类型。报告分析了考公热潮背后的驱动因素，包括就业压力、求稳心态、年龄放宽政策等；并对比日本、韩国、印度三国公考市场的兴衰周期，探讨人口、经济、就业等因素对考公需求的影响。在国内市场，报告梳理了招录考培行业的商业模式演变（如协议班）、市场规模增长及竞争格局变迁，重点分析中公教育、粉笔、华图山鼎三大龙头的经营态势与AI赋能趋势。报告旨在帮助投资者理解公考行业的长期逻辑与短期拐点，以及头部企业的竞争壁垒。
报告的核心结论
国内考公热度持续攀升，中长期仍有增长潜力
青年求稳心态与高失业率推动考公需求，2026年国考报名达372万。政策放宽年龄上限至38岁、基层治理岗位需求以及公职人员占比低于OECD国家等因素，均为未来报考人数增长提供空间。
招录考培行业量增主导扩容，预计2026年市场规模突破500亿元
报告指出，招录考试培训行业受益于报考规模扩大，量增成为核心驱动。2022-2026年CAGR约10%，其中公务员考试培训规模最大，教师招录赛道增速最快。
行业格局经历分散后走向再集中，龙头技术驱动集中度提升
公考培训行业从早期中公一家独大，到疫情期间协议班风险暴露导致的分散，当前正进入教研与技术实力驱动的新集中阶段。AI应用放大头部优势，中小机构出清，CR3有望回升。
AI应用加剧马太效应，头部机构教研与技术壁垒持续强化
报告显示，头部机构在教育垂直大模型、AI个性化教学等方面已形成成熟产品体系，而中小机构多停留在基础刷题服务。技术差距将推动市场份额向优质头部企业聚集。
报告回答的关键问题
为什么当前会出现持续高涨的‘考公热’？
报告指出，核心驱动是青年群体在经济不确定期对稳定工作的偏好增强。叠加青年失业率高企、国有单位薪资优势，以及‘考研热’退潮后部分学生转向考公，共同推动报考人数连创新高。
中国招录考培市场空间有多大？
根据弗若斯特沙利文数据，2021年招录类考试培训市场规模约305亿元，预计2026年将超过500亿元，2022-2026年CAGR为10.15%。其中公务员考试培训是最大细分市场。
公务员考试培训行业格局经历了怎样的演变？
报告认为，行业经历了集中到分散再到再集中的过程。早期中公凭借协议班高扩张，2020年前后受退费危机影响格局恶化；当前龙头经营回暖，AI与教研实力推动集中度回升，形成中公、粉笔、华图三足鼎立。
年龄放宽到38岁对公考市场有何影响？
2025年国考及多省省考将报考年龄上限放宽至38岁（硕博放宽至43岁）。报告认为，此举扩大了招录范围，将直接增加35-38岁区间报考人数，成为未来报名增长的新驱动力。
报告中的代表性数据
国考报名人数
2026年度，2026年国家公务员考试报名人数达372万，同比增长约8%，报录比98:1，弃考率约24%。
招录考培市场规模预测
2026年（预测），中国招录类考试培训行业市场规模预计2026年突破500亿元，2022-2026年复合增速10.15%。
韩国9级公务员报考人数变化
2024-2025年与峰值年份对比，韩国初级公务员（9级）考试报考人数从历史峰值超过20万下降至约10万，反映考公热潮退潮。
以上数据根据报告摘要整理，具体统计口径和数值请以完整报告原文为准。
完整报告包含什么
- 报告详细对比了日本、韩国、印度三国公考市场的发展历程，分析人口结构、经济环境对考公热度的长期影响，为中国市场提供国际参照。
- 完整梳理了公务员、事业单位、军队文职等各类公职岗位的招录考试差异，包括考试内容、时间安排和学历要求。
- 报告包含招录考培行业的市场规模历史数据和预测（2026年超500亿），并细分公务员、教师等赛道规模。
- 深度剖析协议班商业模式的演变及其对行业格局的冲击，提供了中公教育退费率、协议班收入占比等关键指标。
- 报告列出了2026年国考各省报名竞争比数据，以及北京、广东等重点地区的竞争热度。
- 三大龙头（中公、粉笔、华图）的营收、毛利率、净利率、现金流对比，展示了2023-2025年经营回暖趋势。
- 分析了AI在公考培训中的应用现状与马太效应，包括头部机构的垂直大模型与中小机构的基础应用差距。
- 报告包含风险提示，涵盖政策不确定性、宏观经济波动、行业竞争加剧及技术研发不及预期等风险。
本页内容由川海智库整理，用于帮助读者快速了解报告主题、核心观点和主要内容。由于报告量大、人工能力有限，部分观点、数据、统计口径或表述可能存在偏差，具体内容请以完整报告原文为准。
